工资按社会平均最低工资发放。 社保比例如何计算 比如员工发到手里是1460元（扣除社保后）
如果低于当年最低社保基数的话，按最低社保基数缴纳。
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工资按社会平均最低工资发放。 社保比例如何计算 比如员工发到手里是1460元（扣除社保后）
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老师想问下社保这块如何做账，比如8月支付员工社保费6247.75元，那直接全部记管理费用吗？到时候发放工资再从工资里面扣
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老师：公司给员工发放的年终奖在申报社保平均工资时是否需要计算？比如有个员工每月工资3000，年底发放绩效奖12000，请问次年社保基数给他申报3000还是4000？
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1、北京上年社评工资是月10628，为什么社保下限是5869，这个5869是怎么算出来的，为什么比例低于60% 2、员工上年自己的平均工资如果高于这个5869，还可以按最低基数5869缴纳社保么？
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比如40人就是按1460*40计算单位社保比例 员工按1460*40*个人承担社保比例 计算是嘛 那员工工资表 是不是应该做成 每人1460+每人个人承担的社保金额呀
你好！劳动法规定如果实际工资低于社保最低的工资金额，按社保最低金额计算缴纳金额。
公司40人 每人工资1460 当地最低标准工资 怎么做工资的分录呀
你们当地最低社保工资是多少？
百度一下通辽市5180*60%=3108
你好，这样的话社保是按3180计算。根据你们发的工资，扣除按3180算出来的个人承担部分就是你们的实发工资。
照片怎么上传不了呀
老师看看分录这么做对吗
单位承担部分不在应付职工薪酬里核算。
最低工资标准就已经是1460了 公司承担工资就按 1460*40+1460×40×(单位个人承担社保比例+单位报销社保比例 ）对吧
那在哪里核算 怎么记分录呀 单位承担部分
你好，单位承担部分也是按3108计算的。
发的图片不是按3108计算了嘛 不在应付职工薪酬里核算 在哪里核算呀 公司承担社保部分
你好，单位部分直接计入当期的管理费用或者是制造费用。
你好！计提的时候可以在应付职工薪酬科目下过一下
你工作中有的单位为了减少计算错误，直接按实际缴纳的金额确认当期的费用。所以贷方直接是银行存款或者是现金。