演示账套

老师辛苦了，帮忙解答一下吧，谢谢

2020-08-18 19:46

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2020-08-18 20:33

7、错，绩效评价是企业实施激励管理的重要依据。激励管理,是指企业运用系统的工具方法,调动企业员工的积极性、主动性和创造性,激发企业员工工作动力的管理活动。 8、错，报告附件包括评价计分表、问卷调查结果分析、专家咨询意见等报告正文的支持性文档 9、对，关键绩效指标,是对企业绩效产生关键影响力的指标,是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析,识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。

齐红老师解答 2020-08-18 20:38

不好意思，这里还漏了一题 10、错。正确的是，绩效棱柱模型绩效目标值确定后,因内外部环境发生重大变化、自然灾害等不可抗力因素对绩效完成结果产生重大影响时,企业应规定对目标值进行调整的办法和程序。一般情况下，由被评价对象或评价主体测算确定影响额度，向相应的绩效管理工作机构提出调整申请，报薪酬与考核委员会或类似机构审批。