工伤的职工，治疗期间发生的费用是由单位承担还是工伤保险承担，什么时候是单位承担，什么时候又是工伤保险承担呢

你好，同学， 治疗期间的医疗费用属于工伤保险承担。 单位不直接承担医疗费用，只是承担工伤期间停工留薪的工资部分，

是的，工商全部公司承担

计提车间管理人员的工资： 借：制造费用 - 工资 5975元 贷：应付职工薪酬 5975元 这一步是将车间管理人员的工资计入制造费用中。 计提个人部分社保和公积金： 借：应付职工薪酬 - 代扣个人社保 - 养老保险 426.64元 借：应付职工薪酬 - 代扣个人社保 - 医疗保险 110元 借：应付职工薪酬 - 代扣个人社保 - 失业保险 16元 借：应付职工薪酬 - 代扣个人社保 - 住房公积金 520元 贷：其他应付款 - 代扣个人社保 - 养老保险 426.64元 贷：其他应付款 - 代扣个人社保 - 医疗保险 110元 贷：其他应付款 - 代扣个人社保 - 失业保险 16元 贷：其他应付款 - 代扣个人社保 - 住房公积金 520元 这一步是将个人应缴纳的社保和公积金从应付职工薪酬中扣除，并计入其他应付款中。 计提单位部分社保和公积金： 借：管理费用 - 社保金 - 养老保险 853.28元 借：管理费用 - 社保金 - 医疗保险 385元 借：管理费用 - 社保金 - 失业保险 37.33元 借：管理费用 - 社保金 - 工伤保险 53.33元 借：管理费用 - 社保金 - 住房公积金 520元 贷：应付职工薪酬 - 单位交纳社保 （上述各项之和） 这一步是将单位应缴纳的社保和公积金计入管理费用中，并同时增加应付职工薪酬的贷方金额。 将工资及社保等费用计入生产成本（如果需要的话）： 借：生产成本 贷：制造费用 - 工资 贷：应付职工薪酬 - 单位交纳社保 （如果需要计入生产成本） 这一步是将车间管理人员的工资及单位承担的社保等费用计入生产成本中。但请注意，这通常取决于企业的会计政策和成本核算方法，有些企业可能不将这些费用直接计入生产成本。

你好，但凡是单位承担的部分，，养老啊，医疗啊，失业啊，工伤呀，都包含在里面。

您好，这个的话，五险，公司都要承担，个人承担三险一金，养老，医疗，失业