同学你好, 人材机比例是30:60:5
你好老师,我们目前是小规模公司,如果别人挂靠我们做项目,我们让人家提供的成本票比例应该是多少,一般是不是材料 劳务 机械大概比例是多少合适
老师,我们是挂靠了一个有资质的公司,我们提供的发票不合格,要是让对方自己提供进项票,我们要给他多少钱合适呢?总合同金额是1134000,他们开出的销项票是9个点,我们提供55的材料票,45的劳务票,增值税赋是2我们大约给他们多少钱比较合理,我们开过去30万的材料票了!怎么核算好
老师你好,我想咨询一下,我们公司有一个项目,是甲供材的,合同总额八百多万,甲供的材料是两百万,那么如果我的人工和材料比例是30:60,那么我想知道,我是按合同总额八百多万来大概核算人工比例,还是按剔除甲供材后六百万来算人工比例呢?
老师,别人挂我们公司100万的工程,给我们提供的材料票和人工费比例是多少合适,材料占40%,人工60%是不是合理,如提供了100万的票给我们,那企业所得税还需不需要,扣多少合适?
老师你好 我们挂靠别人公司开3%的劳务票 现在要我们提供成本给他们 我想问一下 这个成本是怎么计算的 ,假设我们开100万的劳务票 应该提供多少成本给他们
老师,企业从境外所得已在境外交所得税为什么能抵境内的应纳税额呢,境外的都交给国外了,又不是交境内的哦
老师消费税什么时候用组成计税价格
老师持票人委托开户银行收款时,应作委托收款背书,在支票背面背书人签章栏签章为什么是在背书人签章栏签章,持票人不是被背书人吗
某企业2X20年5月份发生下列经济业务: 1.企业购入甲材料6000千克,单价48元,乙材料 4000千克,单价98元,增值税税率为13%,材料未到,款项未付。 2.企业通过银行支付上述购入的甲、乙材料的外地运杂费20000元,按材料重量比例分配。 3.上述甲、乙材料验收入库,结转其实际采购成本。 4.仓库发出材料,用途如下:生产A产品领用甲材料 1000千克,乙材料500千克;生产B产品领用甲材料 600千克,乙材料200千克;车间一般耗用领用甲材料 100千克。材料均为本期购入,按实际成本核算。 5.企业销售A产品,增值税专用发票注明的价款 4500000元,增值税税率为13%,款项收到存入银行。 6.企业通过银行发放职工工资685000元。 7.企业分配本期职工工资,其中A产品生产工人工资 340000元,B产品生产工人工资260000元,车间管理人员工资80000元,行政管理人员工资50000元。8.企业按各自工资额的12%计提住房公积金,按18%计提社会保险。 9.企业通过银行支付A产品的广告费100000元。 10.企业计提应由本期负担的银行临时借款的利息 个 5800元。 11.企业计提本期固定资产折旧,其中车间设备折旧额23000元,行政管理部门折1旧6000元。 12.企业通过银行支付本期管理部门的办公用品费 4200元。 13.将本期发生的制造费用按生产工人工资比例分配计入A、B产品的生产成本。 14.本期投产的A产品全部完工,验收入库,结转其实际生产成本。 15.结转本期已销A产品成本3000000元。 16.将本期实现的各项收入转入“本年利润”账户。 17.将本期发生的各项费用支出转入“本年利润”账户。 18.假设企业没有纳税调整项目,按25%的税率计算所得税。 19.将所得税费用转入“本年利润”账户。 20.将本期实现的净利润转入“利润分配”账户。要求:编制上述业务的会计分录。
老师,银行按规定加收的罚息为什么不是行政罚款,而签发空头支票就是呢
请问是帐益达记帐软件吗
办营业执照时候密码也不记得了怎么办
你好我想问下,我服装店营业执照几年前就没有了,都不记得营业执照上的编号啥的怎么在国家企业信用信息公示系统上操作呀
老师,公司的销售渠道营运资金周转期为正值,该企业为休闲零食企业,说明什么
老师,公司预收账款占用公司销售渠道营运资金较多,且其预收长款均来自于预收租赁款,吗该企业为休闲零食企业,可以说明该公司存在其只注重线下门店,资金回笼较慢的问题吗
也就是说提供到85%左右,留15%的利润
一般我们这的都是提供到92%左右,老师,如果对方没有成本票的话我们怎么扣
不是,你这个利润15%太高了吧,俺没给你说85%,
哈哈哈哈…我懂了意识就是还可以有其他开支费用有可以做成本
我说的人材机比例是30:60:5 加起来还是95%呢
嗯嗯不好意识刚才看错了,老师还有一个问题就是劳务这一方面,比如100万的工程,劳务提供30%,也就是30万的劳务,这个30万是做工资表就可以顶成本还是开具劳务发票
对的,你们做了工资表申报了工资薪金个税就不用开发票,劳务的就要有发票
那有的公司给人家提供工资表就可以,不用开劳务发票,这是什么意思,如果这样可以,岂不是不用开劳务发票了
就是你们申报个税的意思哦,相当于你们的员工
目前我们开出去的劳务发票,成本就是自己做的工资表,这样走的不知道合理不
可以的,计入应付职工薪酬就行了