老师，晚上好，请问赔偿金和经济补偿金有什么区别啊？今天考题有一题是孕期劳动合同到期，单位要求解除合同，孕期的员工也同意不续订，然后题目说单位要支付赔偿金！为什么不是补偿金呢，赔偿金不是赔偿损失么，一般是员工违约完成单位损失需要支付赔偿金吧，补偿金一般针对单位对员工。

在孕期被要求解除劳动合同 应该支付N+1的经济补偿金 在支付违法解除劳动合同要承担的赔偿金，赔偿金就是两倍的经济补偿金对吗 也就是普通人赔偿的4N是吗 今天行政找我谈说经济不景气，单位愿意支付N+1给我加生育金，我和他们谈政策，他们说我理解有错不是4N 老师我理解的有错吗 我记得经济法当时有这个，好多年了忘记具体怎么算了饭请老师指点 老师烦请您帮帮我，我怕理解政策有误，和人家谈的没底气

老师，晚上好，请问赔偿金和经济补偿金有什么区别啊？今天考题有一题是孕期劳动合同到期，单位要求解除合同，孕期的员工也同意不续订，然后题目说单位要支付赔偿金！为什么不是补偿金呢，赔偿金不是赔偿损失么，一般是员工违约完成单位损失需要支付赔偿金吧，补偿金一般针对单位对员工。

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同时进入某公司，至2009年5月三人虽然各在三个部门，但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿，运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月，甲于5月最后一个工作日结束离开公司，去了另一家单位。乙因怀孕待产，6月份未去上班。6月12日，公司找丙谈话，因资金被诉论冻结而且败诉已成定局，公司已无力运转;公司决定在8月份遣散业务性质的员工，希望与丙协商自7月12日起解除劳动合同;8月13日支付补偿金。丙在解约书上签了字，但8月13日未拿到补偿金。8月15日，三人经过仔细商量后决定，甲要讨回被欠的薪水且说离职是被迫的，工龄补偿自己也应当有份;乙在产假期间.公司从未通知过她，准备向公司提出女工保障的相关要求;丙届时没拿到补偿金，决定起诉。计算公司应向甲乙丙三人各支付多少费用。

您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 近期劳动法有怎样的新规？

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同时进入某公司，至2009年5月三人虽然各在三个部门，但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿，运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月，甲于5月最后一个工作日结束离开公司，去了另一家单位。乙因怀孕待产，6月份未去上班。6月12日，公司找丙谈话，因资金被诉讼冻结而且败诉已成定局，公司已无力运转；公司决定在8月份遣散业务性质的员工，希望与丙协商自7月12日起解除劳动合同；8月13日支付补偿金。丙在解约书上签了字，但8月13日未拿到补偿金。8月15日，三人经过仔细商量后决定，甲要讨回被欠的薪水且说离职是被迫的，工龄补偿自己也应当有份；乙在产假期间，公司从未通知过她，准备向公司提出女工保障的相关要求；丙届时没拿到补偿金，决定起诉。计算公司应各向甲乙丙三人支付多少费用。