您好,实发工资根据部门计入对应费用 借:管理费用/生产成本-工资等(看员工部门对应) 贷:应付职工薪酬 保险不能只看个人部分,把单位部分也计算在内拉一个保险清单,同样按照员工部门对应费用 借:管理费用/生产成本等-社保费 贷:应付职工薪酬-社保费
老师救命这个帐怎么做呀!分录
老板说要融资,这个要怎么融啊!!!救命啊
老师啊 救命 这个题目怎么写啊 管理会计,老师救救我啊啊啊啊啊谢谢~!
求老师这个题咋做啊,救命
老师,这题怎么做呀?急救
老师,8月的工资,9月发放,10月申报个税是申报8月的工资么?
老师,我们企业从来都没有申报过工会经费,这个月税务系统直接弹出一张通用申报工会经费申报表需要填,填报起止时间是7月到9月,这种情况我应该怎样填呢?就按照上面提示的月份,只报这个季度的?
你好,我们应付职工薪酬科目下有二级科目,劳务派遣人员工资,需要填写至计入成本的职工薪酬吗
如果提前付给员工3万,个税能分摊每月5000申报吗?是不是不可以了
老师,第三季度企业所得税纳税申报表改了,已计入成本费用的职工薪酬,包括劳务派遣的工资吗?我们的会计把劳务费也通过应付职工薪酬科目了,在填表时用不用把劳务费的金额减掉呢
老师好,酒吧行业现有的税务优惠政策有哪些?谢谢!
@苏晓燕老师!!那这种情况按你们老师的经验要怎么处理呢?
我的印花税有买卖合同,租赁合同,技术合同都是核定过的,但是只有技术合同本季度没有发生,另外两个有发生,技术合同还需要申报吗
我的印花税有买卖合同,租赁合同,技术合同都是核定过的,但是只有技术合同本季度没有发生,另外两个有发生,我只申报另外两个就可以了吗
老师您好,总表如何更新到分表,主要总表有很多合并单元格,导过来保留原格式,表头也有合并单元格,是一个销售表,从多个维度老板想看分表,比如按业务员。
这是社保的
我们要10号发工资现在要计提吗都是记得管理费用
当月的工资当月计提,不管什么时候发放。 如果都是行政、管理人员可以计入管理费用,其他部门的要对应到其他科目,销售人员的计入销售费用,生产工人的计入生产成本,生产管理人员的计入制造费用。 社保按照你们表格上统计的数据据实计提就可以,分录上面已经给出了
第一次做工资分录朦了具体的这个应该怎么做呢?计提的时候都进入管理费用,7、8月的社保是8月银行一起代扣的、9月发工资的时候在扣的员工的。
按照实发工资计提,是哪个部门的员工就计入哪个费用,不可以都计入管理费用 借:管理费用-工资 销售费用-工资 生产成本-基本生产成本-工资 制造费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 按照实缴社保费计提社保 管理费用-社保费 销售费用-社保费 生产成本-基本生产成本-社保费 制造费用-社保费 贷:应付职工薪酬-社保费-养老保险 应付职工薪酬-社保费-医疗保险 应付职工薪酬-社保费-失业保险