些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。什么意思?通俗点说一下就醒了

你好，同学就是说下一年度这个累计的带薪缺勤，如果说可能存在要履行这个带薪缺勤的这一部分义务的时候，那么，你在这一期的时候就要提前把这个费用给他预提出来，借管理费用贷应付职工薪酬。

2020-10-14

您好员工如果之前没有休完的结转到下一年休那是不是也要增加员工虽然休假但是也有薪酬的这一部分工资，这一部分就是是增加预期支付金额有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对未行使的权利，职工有权获得现金支付。如果职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。如果职工在离开企业时不能获得现金支付，则企业应当根据资产负债表日因累计未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累计带薪缺勤费用进行预计。

2021-08-11

你好实务当中这种累计带薪缺勤假一般是年假是否折算成现金取决于公司政策呢

2021-01-20

同学你好具体的答案如下： 36：对 37:50*（6-5）*400=20000

2022-05-12

①甲公司在2×20年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即相当于200天(100×2天)的年休假工资8万元(200×0.04)，并做如下账务处理：　　借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　8 　　贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　　　　　　　　　　　8 　　②未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付，因此，2×21年12月31日应将2×20年确认的应付职工薪酬冲销，未使用的部分冲减管理费用。　　A.2×21年，20名职工未使用上年剩余带薪年休假，则冲回上年度确认的费用，冲减管理费用的金额=20×2×0.04=1.6(万元)。　　借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　　　　　　　　　　1.6 　　贷：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1.6 　　B.2×21年，80名职工使用上年剩余带薪年休假，应用银行存款支付，支付金额=80×2×0.04=6.4(万元)。　　借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　　　　　　　　　　6.4 　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　6.4

2022-05-31