同学你好 算的哦,这个是实际出勤天数的
老师,请问10月份国庆假期8天1-4日是法定假期,我们这4天是带薪的,那么算10月份考勤的时候5-8号还算到10月份应出勤里面吗
老师有个问题请教一下,10月份国庆假期8天1-4日是法定假期,我们这4天是带薪的,那么算10月份考勤的时候5-8号还算到10月份应出勤里面吗
老师,员工月薪是8000,月休2天,节假日是带薪休假的,10月份国庆放假3天,他实际出勤28天,那工资是8000/26*28吗?那这个月工资有9000多比平时月薪还高,老板说这样不合理,只能按月薪来给,但是这样同部门实际出勤27天和26天的也是按月薪,出勤28天的又说不公平,请问这种情况改怎么处理?
老师我想问个问题,工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数),我公司某员工 月工资6000元, 2019年2月份,法定节假日7天,当月应出勤天数17天,请假3天,出勤打卡天数14天,那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/(17+7) 那么本月工资=6000/21.75*(14+7)*(21.75/(17+7)) 公式对吗?我在网上看到的,还有2月份这么算工资有问题吗?刚才有人质疑我说,出勤天数比例21.75/17天,不应该加上那7天。
老师,您好!我们是餐饮公司,我想问问,每个月正常休是4天,10月份加上国庆3天,总共7天休,平时规定周六周日国家节假日不能休,有一位员工1号至9号都请假,10日到31日只休了3天,这位员工我应该按多少天工资算,我们每个月是按30天计算日工资
老师去年一张进项发票已经认证,当月没有销项没有抵扣,分录是借库存商品2000应交税费-增值税300贷应付账款2300今年1月增值税报表做了进项转出要用于出口退税,分录要怎么写?
老师,公司统一购买工装,销售方给开具的广告宣传费,发票可以用吗?
老师,这是老板旗下的另一家公司转过来的员工,之前在那家公司附加扣除都有,现在转过来更新信息没有,然后也填不进去,请怎么处理呢
老师,这是工商年报,需要填的公司人数,请问,我们公司找的劳务派遣公司的员工,我们给发工资的,也填在这里面吗?
进项票:供电*充电服务费13%的税率 销项票:我们给保险公司开具的三电检测报告部分是6%税点的咨询服务费或者检测服务费发票 这个能正常抵扣吗?
履约保证金计入什么科目
一般纳税人购进固定资产普票进项税无法抵扣,固定资产的金额是含税不
我们是一般纳税人公司,法人之前有领工资,现在没有领了,我是写离职还是写什么?
私人过户给公司车,账务处理怎么做?
老师,您好,现在新公司叫我去面试,我应该怎样回答才算得上有会计助理的经验,因为我之前无做过手工账
那10月份考勤双休的话,应出勤应该是21天?
我们公司是18天哦,应出勤天数我们是18天
为什么是18天呢?应出勤,法定不是1-4号吗
那您这18 天又是怎么算出来的呢
我们1-7号都休息 就是8910这三天再加上12-31每周的周一到周五
为什么法定1-4号不算呢
这个是放假,我们都不算