为什么要先记入应付职工薪酬里，再转入管理费用？为什么不直接借记管理费用，贷记库存现金？
应付职工薪酬科目是过渡核算科目，损益表中根本没有这个科目，计提时必需将工资计入本科目，同时将部门分类到期间费用中，以在损益表中体现出来。
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去看望受伤员工的慰问金借记管理费用―福利费，货方是计入应付职工薪酬―福利费，再冲减应付职工薪酬，还是直接贷记库现金
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老师好！报销探亲费：借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费。借：应付职工薪酬-福利费,贷：库存现金。 还是不通过管理费用，直接入应付职工薪酬
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为什么要先记入应付职工薪酬里，再转入管理费用？为什么不直接借记管理费用，贷记库存现金？
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过年给员工年货，是先借：应付职工薪酬 贷：库存商品还是库存现金呢 借：管理费用 贷：应付职工薪酬呢 还是说就直接借：管理费用-福利费 贷：库存现金
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为什么计提福利费要 借 管理费用-福利费 贷 应付职工薪酬 借 应付职工薪酬 袋银行存款，不能直接借管理费用-福利费 袋银行存款
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今年9月份，说全国都要购买社保这个政策是吧？但是我总感觉不大现实，公司里有些老员工50多周岁了，他们前面就不怎么买，也不知道他们能在这公司干多久？到底要不要买，应该做怎么样的决策和防备好呢？左右都是难！诶！这个政策简直了！太片面了描述的！
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这里为啥是合同负债呢。
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报考了25年的中级，但我感觉我考不过，因为我没有做到题，我只听了几遍课，没做题。深思熟虑后我不想去考，我想备考26年的注会，然后26年再去参加中级考试。但我想从9月份开始备考注会的4门：会计，税法，经济法，财务成本管理。这样备考可以吗？到明年的8月份去考试，这次我要先预习，然后听课，再做题。争取在考试前过3遍。9.11.1.3（会计和财管）10.12.2.4月份（税法和经济法）。这次我扎扎实实的来，成绩不会陪着演戏，不能假学习，不要拿孩子当借口。可以不，一年冲这4门
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注会会很难考吗，一年备考3科通过率大不
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这里股票的发行费，为何计入成本，方老师讲股票的发行费很独立，冲减资本公积。第三张是方宁老师的教案
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同样都是现金捐赠，为何一个确认捐赠收入，一个不能确认捐赠收入？
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麻烦老师看一下，第三题的第三小问，我算出来始终等于5，答案给的20，麻烦老师解答一下！
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老师！怎么判断哪个方案适合谁？
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你好老师，这个应交税费应交增值税进项税额，和应交税费应交增值税销项税额，进项税额转出余额，怎么对冲掉呢
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老板嫌未分配利润太多，怎么做能在不少交企业所得税的情况下减少未分配利润
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这个题的正确分录是什么？
借：管理费用-福利费844.34 应交税费-应交增值税50.66 贷：应付职工薪酬-福利费895 借：应付职工薪酬-福利费895 贷：库存现金（银行存款）895
答案中没有增值税进项税额？
不好意思，福利费进项税不能抵扣
不能抵扣的就不能计入进项税额？
什么的进项税额能抵扣？
外部取得增值税的专用发票用于职工福利不能抵扣销项税。
那这个费用需要申报个税吗？
这个职工福利费需要申报个税吗
你好！这个费用不需要的申报个税。
好的，谢谢老师
好的，祝你学习愉快