老师甲公司去年承包了乙企业的绿化工程，甲公司与六人签定了一年期的用工协议，并且甲向乙开据了发票，乙付清款项，甲公司按月向六人支付工资，甲公司按月申报个税劳动报酬，但现在税局查帐说要按劳务费支出让这六人代开劳务费发票，并按劳务收入交纳个人所得税，这是否合理？

老师您好！去年开始乙(有公司无资质)挂靠甲(公司)做工程，甲(公司)去年是核定征收，少量主材款由乙个人转账给甲(公司)支付给材料商，其他全部从乙个人账户支付出去(没有正规发票)，甲(公司)收到的工程款也直接支付给乙(个人)。但甲(公司)今年改查账征收了，剩余工程款(占大部分)去年已开销项票今年回款后还可以直接支付给乙(个人)吗？甲(公司)说现在不能转私人账户了，让乙公司开发票对公转账，可这样乙公司又要交一道税，且成本票也成问题。去年甲公司已经扣收了增值税及附加，还有2%企业所得及管理费2%，加上各种原因算下已经亏损。请问乙该怎么办？求老师指点！

老师甲公司去年承包了乙企业的绿化工程，甲公司与六人签定了一年期的用工协议，并且甲向乙开据了发票，乙付清款项，甲公司按月向六人支付工资，甲公司按月申报个税劳动报酬，但现在税局查帐说要按劳务费支出让这六人代开劳务费发票，并按劳务收入交纳个人所得税，这是否合理？

甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司，且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致，系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司，双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同，在该劳动合同期限内，因甲公司停止经营，甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排，于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同，但双方之间的权利义务关系明确，姜某对此也未提出异议，因姜某在乙公司工作期间，其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化，乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资，为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委裁决支持姜某的请求，乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析：本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。

甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司，且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致，系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司，双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同，在该劳动合同期限内，因甲公司停止经营，甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排，于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同，但双方之间的权利义务关系明确，姜某对此也未提出异议，因姜某在乙公司工作期间，其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化，乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资，为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委裁决支持姜某的请求，乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析：本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。

甲公司为增值税一般纳税人，装修服务适用增值税税率9%。2020年12月1日，甲公司与乙公司签订一项为期2个月的装修合同，合同约定装修价款为300 000元，增值税税额为27 000元，装修费用每月末按完工进度支付。2020年12月31日，经专业测量师测量后，确定该项劳务的完工程度为60%；乙公司按完工进度支付价款及相应的增值税款。截至2020年12月31日，甲公司为完成该合同累计发生劳务成本120 000元（假定均为装修人员薪酬）。2020年1月31日，装修完工；乙公司验收合格，按完工进度支付价款同时支付对应的增值税款。2020年1月，为完成该合同发生劳务成本80 000元（假定均为装修人员薪酬）。 编制甲公司相应的会计分录。 （1）2020年12月发生劳务成本时 （2）2020年12月31日确认劳务收入并结转劳务成本 （3）2021年1月发生劳务成本时 （4）2021年1月31日确认劳务收入并结转劳务成本