你好,首先要看这个员工是不是见习期,如果是,那么统一按照天数计算。 如果不是,那么要看请假的天数。 如果是5天以内,那么按照一个月工资减去他的请假天数的工资 如果是5天以上,那么按照他实际的天数计算
请问一下公司的员工工资应该怎么算,如果员工有请假天数少的,请假天数多的,按什么标准去算工资呢?
10月份公司员工的工资应该怎么算?国庆放假3天,假如固定工资5000元,总天数是按什么计算呢?
员工休产假,产假工资是怎么核算的,因为产假分两部分,一部分是产假天数,一部分是计生奖励天数,是不是这两个部分都按产假的工资标准核算,产假的工资标准是按员工的基本工资算,还是按照单位每月的平均工资核算
2.长城公司员工李某月标准工资为1255.2元,2004年10月请事假5天,病假6天,事假和病假中各有法定节假日一天,其病假期间工资按其月标准工资的70%支付,计算李某的计时工资。(当月应工作天数为20.83天)。(10分)
老师 想问一下 工资月休的标准跟请假的天数是如何去划分的 比如1个月30天 2天是正常休假的 没有额外请假 工资是正常发放的 ,那如果请假请了13天加上月休2天 总共休息了15天 是按照上班的15天算工资 还是按照17天(含月休2天)算工资呢
公司将上有公牌的小汽车(固定资产)转让给其他公司,发票怎么开?是自己公司开,还是需要车管所开具?涉及哪些税?
公司费用报销标准是由行政人事综合部确定的吗?应该是由什么部门确定?
现在公章都有编码嘛,如果执照没有备案刻过公章的情况下,是不是不会知道公章编码是多少
老师好,我想问一下全电发票学习视频在哪里找
1月:累计预扣预缴应纳税所得额=15000-5000-1500-1500=7000(元)。甲公司1月应预扣预缴税额=7000×3%=210(元);2月:累计预扣预缴应纳税所得额=15000×2-5000×2-1500×2-1500×2=14000(元);甲公司2月应预扣预缴税额=14000×3%-210=210(元) 7000的个人所得额对应的3%?
26年中级小然老师会讲课吗
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新成立的小规模,员工垫付的管理费用普票已做账,但是其他应付款需要2个月后公司才付、当月怎么写分录?需要结转费用吗
图书免税账务处理怎么做
外贸出口,以什么时间确认收入? 因为报关单销售提供过来,过了几个月才开出口发票,下一轮开票的时候,可能混几个都有报关出口日期