小规模餐饮企业，如果不给部分员工买社保，有效规避风险的办法是让员工回自己保险缴纳地开具养老和医疗保险已缴纳证明，请问这个证明是指什么

某研究所高级工程师张某2019年的收入情况如下:(1)每月工资收入为7300元;(2)向某家公司转让专有技术一项，获得特许权使用费600元;(3)为某企业进行产品设计，取得报酬5000元;(4)因汽车失窃，获得保险公司赔偿8000已知:当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例为:基本养老保险8%，基本医疗保险2%，失业保险0.5%,住房公积金12%。张某缴纳内社会保险费核定的缴费工资基数为600元张某为独生子女，其父母均已年过60岁;女儿就读于高中三年级，儿子就读于小学4年要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列第1-4个小题。问题1问题2问题3问题4根据个人所得税法律制度的规定，下列表述中正确的是()口A.保险赔款应按照209%的税率计算个人所得税口B.提供设计服务，应按“劳务报酬"计算个人所得税JC.提供设计服务应计入收入额4000口D.工资薪金所得应计入收入额87600元请问D选项怎么算的？

请教老师，我们劳务公司百分之95的工人都是包工头手下的，遍布在我们母公司(施工总包)所属全国各地分公司项目部，通过考勤造工资表母公司专户代发，为了规避农民工财税风险，我们尝试过让包工头代开经营所得发票给我公司但几乎没人去开，我公司百分之90的项目是外地项目，核定了个税，虽然外地个税问题应该是解决了，但剩下百分之10的项目工人也要有2000人左右，那么本地项目2000个工人个税和2万个本地加上外地工人社保并没有解决，由于工人流动性大，也不知具体多少人有农保，加上本公司财务人力有限，如果全员扣缴农民工个税会计没有动力去做，或者搜集农保证明也搜不出，请教老师该怎么办？如果我们和工人的用工合同约定了以完成一定期限的工作任务，那么我们在本地和外地的项目是不是就不存在社保风险了。

小规模餐饮企业，如果不给部分员工买社保，有效规避风险的办法是让员工回自己保险缴纳地开具养老和医疗保险已缴纳证明就可以了吗，还是必须签订劳务协议再开具已缴纳证明

小规模餐饮企业，如果不给部分员工买社保，有效规避风险的办法是让员工回自己保险缴纳地开具养老和医疗保险已缴纳证明，请问这个证明是指什么

关于一人有限公司及京东电商的一些问题。 一、是不是也是有区分小规模纳税人和一般纳税人？怎么辨别？ 二、公司股东就是法人一个人，底下可以有员工吗？ 三、是不是跟普通公司一样，要登记税务、银行？医社保呢？ 四、要正常报税，然后缴纳企业所得税？ 五、如果这个一人有限公司是注册电商用的（比如京东），个人有没什么风险？ 六、京东电商的账一般怎么做？店铺基本没有开票出去。