公司雇佣几个村民9月和10月各干了几天农活，一般这几个人比较固定，这按应付职工薪酬计入工资可否？如果是两三个月一起发给他们可否？

不是生活费，是每月或者三几个月雇佣他们剪剪树枝，给他们点钱。

同学您好， 您这个是属于劳务报酬，不属于薪金

那按两个月一起发是不是按每个月发合适呀？

另外如果这几人固定的话是不是可以按临时工计入应付职工薪酬呢？

同学您好， 临时工就是应付职工薪酬

哦，您是说劳务也是应付职工薪酬吗？不是劳务直接管理费用吗？

临时工也是按劳务，不按正式工的工资5000报个税吗？

不是按工资薪金的

就是按劳务报酬的，起征点是800，4000以内的减去800再乘以20%计税的，工资薪金的话，需要缴纳社保的

那就是说每月分开发工资合适吧？两个月一起发超过800了是不是也得交税了呀？单个月发的话一般不超过。

您好，是的，是这样的

老师如果每月这几个人都比较固定也不能按5000来算个税是吗？请教一下在实际操作中类似这种的还用报个税吗？一般几百元的是不是可以不报呀？有啥影响不？

也不是每个月都有，也不是每次都一定全是这几个人，大部分是其中的几个，个别有变动。平时的零星劳务还都用报个税不？

老师平时这劳务工资也用应付职工薪酬来计提吗？不是只有缴纳保险的才能用这个科目吗？

同学您好， 您按照劳务报酬来

实务操作中可以不报个税不？有什么影响吗？

这个工资用计提吗？如果计提如何计提？

同学您好， 要开劳务发票

请问这个用计提吗，还是直接借生产生产，贷：银行存款就行呀？

可以直接计生产成本的

是必须不计提，还是说也可以计提呢？如果计提的话可以用应付职工薪酬呢？

您这不是工资，不一定需要计提的

不一定要计提就是说也可以计提呗？那计提是用应付职工薪酬吗？