你好 对方企业给你提供人工服务吗
请人力资源公司找人做临时工,查了不属于劳务派遣。那这个属于什么?怎么开票给我们。
老师您好!劳务派遣人员的报酬我们公司打给劳务派遣机构,由劳务派遣机构给我们开具劳务发票。但是这些人的社保要在我们公司申报缴纳,由于他们是劳务派遣人员,不属于我们公司的员工,我们公司也不能给他们做工资表,那他们缴纳社保的基数此时应该怎样确定?谢谢!
老师,劳务派遣公司给我们来了发票,名称是人力资源服务费【我们单位有劳务派遣人员】,我们打款给劳务派遣公司的时候该怎么备注这款项呢
我是人力资源公司。我开了一份差额征税全额发票。是属于残保金的发票。 开具名称是劳务派遣服务10000元。 我怎么做分录。
劳务派遣公司临时聘请100名人员干活,可以开具差额征税的发票吗?人员的费用属于劳务费不属于工资这个也不是公司人员,属于临时人员,所以开票可以差额征税吗
某人转现金进公司账户,怎么入账
某公司2022年年末资产负债表如表货币资金2短期借款1应收账款8应付账款8存货14长期债券6固定资产15实收资本15无形资产留存收益101资产合计40权益合计402022年度该公司实现销售收入100万元,获得税后净利8万元,发放股利6万元。预计2023年销售收入增长到120万元,现有设备足以满足生产增长需要,销售净利率、股利发放率仍保持2022年水平。实训要求:用销售百分比法预测该公司2023年需要追加多少资金?实训指导:(1)将资产负债表中预计随销售变动而变动的项目分离出来。(2)确定需要增加的资金。(3)确定外界资金的需要量。
企业承担的社保部分,没有通过应付职工薪酬分录核算 缴纳企业社保部分 借:管理费用-社保 贷:银行存款
老师好!我们四人合伙注册了一个一搬纳税人小规模企业注册资金一百万,我是法人占股50%已实缴投资款二十万,昨天我私人卡转入公户十万失误未标注用途,这十万可转为投资款吗?如何操作合法合规?谢谢了!
残保金申报的工资总额和上年职工人数是按照哪里填的
A公司注册资本3000万减资到2000万,股东甲46%不变,股东乙24%转给B公司,股东丙20%不变,股东丁10%不变,请问做减资和股权变更要交哪些税
假设有A,B,C三方。A是购买方,B是销售方,但是B没有营业执照,需要让第三方C走账,即真实业务流是A和B,合同流是A和C,发票流是C→A,资金流是A→C。这种情况下A让C虚开发票,A算不算违法?ABC三家非关联。想问下,这种情况A的经办人是不是主要责任人之一。 是由同事找C开发票后,再把发票发给我,催我发起走账流程,并且我汇报给领导后,领导也要求让我正常走账(有微信文字确认)。这种情况我仍就是主要责任人吗?我该怎么保护自己?还是说趁早离职哪怕裸辞。
负债表,期末数,预收账款(584569.5元),应收账款(805891.4元),问2者重分类后,我应收预收金额是多少,就是我还有多少没开票的,多少未收到的。
老师如果企业注销固定资产还没有提完折旧,先做固定资产清理吗,用清理的钱去还负债
公司a转款给公司b,公司b收到借款后,被要求挂账个人c上,以后支付给个人c借款利息,公司b对个人c进行代扣利息个税后,利息支出能否所得税前扣除? 或者个人c去税局大厅代开利息支出发票,公司b收到发票,支付利息,其发票金额能否所得税前扣除? 利息支出扣除是否有限额
是劳务派遣公司的职工吗?
是属于短期工人,他么也是临时找的人给我们做事,就做几天事。但是劳务公司给他们发工资。
你们不是建筑公司的那应该就是劳务派遣。
但是不符合劳务派遣的四个条件,其中一个就是为工人交社保
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。 这不是典型的吗 劳务派遣公司没有缴纳社保那是他们的问题
那就是他开票开的不合规,对于我们企业来说,不能税前扣除,岂不是更麻烦
我是想问下,除了这样不合规开票,还有那种方式开票对我们企业来说可以更好。我在网上查如果不是劳务派遣就要按经纪代理来开票?不知道是不是这样理解。
不是 它提供的人工 你们符合劳务派遣
那短期的临时工人,工作时间可能就是几个小时或者几天。 企业需要留底什么资料才能应付税务检查,不至于不能税前扣除。?
劳务公司给你开发票 劳务公司做工资