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公司想不给员工交社保,又怕员工告发,该怎么处理?现在有一部分人想买社保,一部分人不想买,很为难!

2020-12-07 19:32
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-12-07 19:33

你好,你们可以签订协议约定的,那些不买的,那些买的

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快账用户8842 追问 2020-12-07 19:33

唉嗨,这些没啥用,在劳动仲裁面前一点用都没得

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齐红老师 解答 2020-12-07 19:34

如果这样的话,你们只能都买了,对公司有利的角度

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快账用户8842 追问 2020-12-07 23:06

但是老板不想付出那么大的成本

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快账用户8842 追问 2020-12-07 23:06

有没啥好的办法?

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齐红老师 解答 2020-12-07 23:22

你就跟老板说,不想买,可能面临未来付更多成本的可能,以你们现在情况,可以按照最低工资基数缴纳社保

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你好,你们可以签订协议约定的,那些不买的,那些买的
2020-12-07
对于公司员工部分愿意买社保、部分不愿意买社保的情况,可以按以下方法处理: 对于愿意购买社保的员工 - 正常办理社保参保手续。收集员工信息,包括身份证号码、姓名等资料,按照当地社保经办机构的要求,通过线上或线下的方式为员工办理社保增员,为其缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险(部分地区生育保险与医疗保险合并)。 对于不愿意购买社保的员工 - 沟通与教育:了解员工不愿意购买社保的原因,若是对社保政策不了解,向其详细解释社保的好处,如养老保障、医疗报销、失业救助等功能,让员工明白社保对自身权益的重要性。 - 书面告知:若沟通后员工仍坚持不买,需要向员工发放书面通知,明确告知社保是国家法定福利和公司的法定义务,不购买社保可能存在的风险,如无法享受社保待遇、可能面临行政处罚等,并要求员工签字确认。 - 留存证据:将与员工沟通的记录、书面通知及签字等资料妥善保存,以备可能出现的劳动纠纷核查。在一些地区,如果员工因为自身原因不愿意购买社保而要求公司将社保费用以现金形式补贴给自己,这种行为是不符合法律规定的,公司不能答应这样的要求,否则可能面临补缴社保和罚款等风险。
2024-11-04
你好,原则上是不可以的
2022-03-21
可以让他写一个书面放弃社保的证明这样就可以了
2023-10-10
您好,发放工资时要将个人社保部分扣除出来,其他机构代买社保时,要将个人社保记为其他应收款-个人社保 发放工资时扣除这部分的,冲减其他应收款-个人社保
2024-07-24
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