您好，我想问一下，我在事业单位的工资不足以交税，但是偶然在个人所得税软件上看到自己的工资5000，扣掉保险公积金年金之后应发工资四千多，但是每个月实际到手工资只有两千多，而且单位不公开工资条，请问这个是有问题的吗？应该怎么做

一家劳务公司，也可以做施工项目。现在存在一个问题，就是现场工人工资一年有300万。工人20人。公司为了不交个税，每人工资表都做了5000，但是合理发工资也只能发120万。其余180万又不想交个税，又找不到很多其他工人名字做工资表，太多人员不具备没有专项扣除的条件。这个应该怎么处理。各位有什么好意见吗。请不要说灵活用工，谢谢。

您好，我想问一下，我在事业单位的工资不足以交税，但是偶然在个人所得税软件上看到自己的工资5000，扣掉保险公积金年金之后应发工资四千多，但是每个月实际到手工资只有两千多，而且单位不公开工资条，请问这个是有问题的吗？应该怎么做

老师，对于职工工资和社保公积金计提，我一直在计提的时间方面有些混沌。比如，我现在9月，本月做8月的账，拿到的银行扣缴记录扣的社保和公积金所属期是7月的，这边当月15号是扣缴上一个月的社保和公积金的。那么我8月的对账单里发的是7月的工资，交的是7月的社保和金。那我9月针对这些时间交错的事件，应该怎么去做工资和社保呢？我9月应该写的是计提8月的工资、社保个人和单位的部分，然后写发放7月的工资、缴纳7月的社保和公积金。这样嘛？那不成了9月做7月的账务了？？老师我这个字数有点多，麻烦您回答的时候可以引用下我的问题，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。谢谢谢谢老师！！！

老师，我们员工一直社保核定基数是3710，然后做分录的时候个人养老医疗失业公积金加上实发工资相加正好等于应付工资3710。但是这个月我们没有变更基数，但是个人医疗提核定单的时候涨了两块钱。也多交了两块钱。现在我的问题是，按现在的实发工资加上个人应付担的社保大于年初核定的工资基数，怎么办呢老师？

你好，请问下，老师，工会经费怎么理解。可以打个比方吗。我现在遇到了一个问题。我的工资单上应发工资是9100多，个税申报也是9100多，然后扣除保险和个税400多，最后实发是8560元，这里都没问题，关键是最后您的工资已到账金额为7860元。扣下了700元，然后去公司问了下，回复是，我们的工资里有员工的工会经费，不好给员工。然后从我们的工资里扣下来什么什么的。我没明白，也没好意思多问，这到底是怎么一回事。我的个税申报每个月都要多申报700元。但实际又不发给我。什么工会经费什么意思