老师，企业给员工购买人寿险，健康险或者意外险乃至员工团体意外险这些商业型的保险体意外险这些商业型的保险，这些保险可以税前扣除吗

这个2400元/年是单指一名员工的限额还是整个企业的限额

你好 单个员工来看的。   

如果是企业为员工支付的，企业可以入管理费用吗，还是不管是否企业支付的，都视同员工个人购买，分别计入个人工资薪酬？

你好 可以的  计入管理费用-福利费。 而且还会涉及个税的缴纳   

如果不想涉及个税的操作有吗

 你好这个没有合理的办法 

那企业为一名员工购买保险（200元/月），工资5200元，申报个税的时候是不是5200-200=5000计算，还是5200+200=5400计算

按5200-200标准来计算个税

这样操作的话，企业入管理费用200元，员工工资多出200元费用，不是一张费用双面用了吗，税局同意这样操作？

 你好    你做账是把这个个税减去   。  按标准来处理。   一个是个税 一个是企业所得税的哦 。   

看不懂什么意思

 你好 意思是个税申报的时候 是可以减去200的标准每个月。  你买保险的时候 是计入费用去。  你费用可以冲利润 。冲了利润  你是不是企业所得税也减少缴纳了。  这个是两个不同税种的处理。   

但是条规里面是写个人购买的才可以减去200元/月费用，如果是企业为员工支付的话，企业是否还能根据这个条规作为费用入账，是员工还能减去200元费用吗，这个本身就不是员工付款

你好    1.  如果个人购买的才可以购买。 你看我上面给你发了文件。 如果是公司买的就是福利费这个就不能去个税里面去减去的   2.   企业购买的只能做费用    员工肯定不能减去 。  员工涉及的是个税 自己都没有花钱肯定不可以的 。

老师你这样说我理解，就是不理解条规里说一般保险企业不能税前扣除，怎么企业为员工支付的话就可以作为福利费税前扣除了

这个就是税务局规定。 如果都这样去买。  费用会增大利润会减少。 对于税务局来说企业就少缴纳税费了。    所以税务局是规定了不允许一般企业买团体险税前扣除的相关规定。    

不能作为其他费用，但是企业为员工支付就可以作为福利费吗，这个有条规吗