竞业限制解除 不是找工作范围更广了 更容易找工作了 为什么还要多付三个月补偿？ 用人单位都约定遵守竞业限制将一次性支付补偿金xxx元，如果两年期间竞业限制解除 不是更加容易找到工作？还要额外再多支付三个月补偿金？

竞业限制解除 不是找工作范围更广了 更容易找工作了 为什么还要多付三个月补偿？ 用人单位都约定遵守竞业限制将一次性支付补偿金xxx元，如果两年期间竞业限制解除 不是更加容易找到工作？还要额外再多支付三个月补偿金？

王小二从大学刚毕业，找到了一份年薪50000元的工作，预计前5年的薪水没有太大变化，第6年开始的年薪将会达到70000元。他在大学期间进修了工程经济学，因此他想用学过的知识为自己进行制订一份未来10年的财务计划：（1）他首先要考虑在前5年内偿还大学4年的助学贷款共计20000元，在校期间利息由政府财政补贴，毕业后由贷款人（学生）承担，年利率6%，按月计息，每月等额偿还本金和利息。（2）其次，他要考虑在10年后能攒下足够的钱付首付款，在10后能买一套舒适的小套房。（3）他还要考虑10年中需要租房居住，年租金10000元；每年其他生活开支约8000元。（4）他的父母提醒他，他真正能支配的收入并没有那么多，要扣除掉个人所得税、养老金、住房公积金等，实际到手的钱只有大约80%。王小二每年的净收入可以进行投资，假设年投资收益率为10%。（1）他前5年每月还款额是多少？（2）在10年末，他将积攒下多少钱来支付购房首付款？

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同时进入某公司，至2009年5月三人虽然各在三个部门，但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿，运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月，甲于5月最后一个工作日结束离开公司，去了另一家单位。乙因怀孕待产，6月份未去上班。6月12日，公司找丙谈话，因资金被诉讼冻结而且败诉已成定局，公司已无力运转；公司决定在8月份遣散业务性质的员工，希望与丙协商自7月12日起解除劳动合同；8月13日支付补偿金。丙在解约书上签了字，但8月13日未拿到补偿金。8月15日，三人经过仔细商量后决定，甲要讨回被欠的薪水且说离职是被迫的，工龄补偿自己也应当有份；乙在产假期间，公司从未通知过她，准备向公司提出女工保障的相关要求；丙届时没拿到补偿金，决定起诉。问题：计算公司应各向甲、乙、丙三人支付多少费用？

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同时进入某公司，至2009年5月三人虽然各在三个部门，但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿，运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月，甲于5月最后一个工作日结束离开公司，去了另一家单位。乙因怀孕待产，6月份未去上班。6月12日，公司找丙谈话，因资金被诉论冻结而且败诉已成定局，公司已无力运转;公司决定在8月份遣散业务性质的员工，希望与丙协商自7月12日起解除劳动合同;8月13日支付补偿金。丙在解约书上签了字，但8月13日未拿到补偿金。8月15日，三人经过仔细商量后决定，甲要讨回被欠的薪水且说离职是被迫的，工龄补偿自己也应当有份;乙在产假期间.公司从未通知过她，准备向公司提出女工保障的相关要求;丙届时没拿到补偿金，决定起诉。计算公司应向甲乙丙三人各支付多少费用。

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同时进入某公司，至2009年5月三人虽然各在三个部门，但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿，运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月，甲于5月最后一个工作日结束离开公司，去了另一家单位。乙因怀孕待产，6月份未去上班。6月12日，公司找丙谈话，因资金被诉讼冻结而且败诉已成定局，公司已无力运转；公司决定在8月份遣散业务性质的员工，希望与丙协商自7月12日起解除劳动合同；8月13日支付补偿金。丙在解约书上签了字，但8月13日未拿到补偿金。8月15日，三人经过仔细商量后决定，甲要讨回被欠的薪水且说离职是被迫的，工龄补偿自己也应当有份；乙在产假期间，公司从未通知过她，准备向公司提出女工保障的相关要求；丙届时没拿到补偿金，决定起诉。计算公司应各向甲乙丙三人支付多少费用。