律师事务所 执业风险基金和社会保障基金计提在管理费用里面 能不能税前扣除？

律师事务所的执业风险金和事业风险金能否税前扣除？计提基数分别是什么，计提比例是多少？如何记账（分录）？

老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。

律师事务所 执业风险基金和社会保障基金计提在管理费用里面 能不能税前扣除？

某事业单位20×4年发生如下经济业务：(1）计提当月职工薪酬共计797000元（560000+123000+78000+36000)，其中包含职工基本工资56O000元，绩效工资123000元，应从职工基本工资中代扣的社会保险费72000元和住房公积金33000元，代扣的社会保险费和住房公积金合计105000元（72000+33000)，单位应为职工计算缴纳的社会保险费78000元和住房公积金36000元，单位按税法规定应从职工基本工资中代扣的职工个人所得税9800元。在当月职工薪酬中，社会保险费合计150000元（72000+78000)，住房公积金合计69000元（33000+36000)。在当月职工薪酬总额797000元中，按照薪酬费用的归属，应当记入“业务活动费用”科目的金额为608000元，应当记入“单位管理费用”科目的金额为189000元。(2）次月，通过财政直接支付的方式向职工支付基本工资445200元（560000-72000-33000-9800)和绩效工资123000元，两项款项合计568200元（445200+123000)。3）向相关机构缴纳职工社会保

评价华兴保险公司的情况时发现：(1)华兴保险公司20×6年濒临破产，由中国保险保障基金有限责任公司注资重组了新一届董事会及其管理层，提出了“二次创业”的发展战略。尚没有发现新一届董事会及其管理层在该信上存在问题。(2)20×6年扭亏为盈，实现净利润8.53亿元，偿付能力充足率为-125%，尽管华兴保险公司偿付能力大幅改善，但是仍然远远不能满足监管要求。(3)20×6年在改聘注会计师的同时也改聘了提供精算咨询服务的中介机构。要求：1.请分析今明会计师事务所是否应当承接该业务？如果承接该业务，会计师事务所应当注意什么？