福利费，工会，教育计提比例各是多少，谢谢

你好一般企业 依次为14% 2% 8%

1、养老保险：单位缴纳19% ，个人缴纳8%； 2、失业保险：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%； 3、医疗保险：单位缴纳10% ，个人缴纳2%； 4、工伤保险：工伤保险不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳，缴纳0.5－1.2%； 5、生育保险：生育保险也是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳，缴纳0.80%； 6、住房公积金：住房公积金个人和单位一般都缴纳10－12% 。 　企业职工福利费，包括以下内容： 　　（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 　　（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 　　（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 　　企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。 　　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 　　除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 　　其中三费扣除的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

这个是按当月计提的工资总额*2%计提

你好！正常情况下职工教育费是8%，职工福利是14%

你好 依次是工资总额的14%和8%