企业给员工缴社保，有大部分乡下务工人员都不愿意买，该怎么办？并且企业为了节约都是按最低档买的，跟实际工资匹配不上行吗？当下如果调整按实际工资购买社保，会不会增大企业负担？要怎样筹划？

王某是中层管理人员，2017与2018年发生了下经济行为。2007年2月王某承包了某企业的招待所，按照合同规定，招待所建立目标考核采取全年基本定额加完成任务提成的方式承包，全年定额工资80000元，提成比例按目标利润提成20％，当年招待所实现目标利润40万元。2017年3月转让自用3年并且是家庭唯一住房，取得不含税收入50万元，该住房是王某2015年以27万元的价格购置，有相关的购物发票。2018年4月在乙公司再任职，基本工资每月6000元，每月个人负担服务标准的社会保险费600元。乙公司统一的员工购买了每人每年3600元的符合规定的商业健康保险产品。2018年11月王某在境外A国取得劳务报酬50000元，按A国税法规定缴纳个人所得税8000元，取得偶然所得20000元，按A国税法规定缴纳了个人所得税4000元。 1.计算王某2017年经营招待所应纳的个人所得税。 2.回答2017年转让住房需要缴纳个人所得税并说明理由，需要则请计算。 3.计算王某再任职取得的2018年应缴纳的个人所得税。试点期间，应税所得不超过3000元的，税率为3% 4.计算王某境外所得应补缴的个人所得税。

企业给员工缴社保，有大部分乡下务工人员都不愿意买，该怎么办？并且企业为了节约都是按最低档买的，跟实际工资匹配不上行吗？当下如果调整按实际工资购买社保，会不会增大企业负担？要怎样筹划？

@小胡涂老师，你好。我举一个例子，问题在后面。 甲、乙共同投资新设企业丙，丙的注册资本100万，甲乙各持股50%，因为乙有独特的资源和优势，甲实缴出资200万元，仅占丙实收资本的20%，乙未实缴出资。对该业务，丙编写的会计分录是: 借:银行存款 200 贷:实收资本-甲企业 20 资本公积-资本溢价 180 丙企业收到甲企业的200万元投资后，将180万元资本公积全部转增实收资本，并相应调增了注册资本，并编制会计分录如下: 借:资本公积-资本溢价 180 贷:实收资本-甲企业 90 实收资本-乙企业 90 我的问题是: ①为了保持甲乙认缴资本的构成比例，是不是最低要把丙公司的注册资本调整至220万，只有这样，甲公司20（实缴）+90（转增）=110，乙企业未实缴，但转增90，尚未实缴的部分是20。 ②长期股权投资中，确定持股比例，是按照实缴比例还是认缴比例？ ③长期股权投资中，假如一家企业购买一定比例股权，该股权只实缴了一半，未实缴的一半怎么办？

有会做假账的老师吗？目前我们公司实际在职为30人左右，领导想让买社保的12人全部工资都在公户发，我提出了这样会交个税的，同时我有疑惑，就是销售的薪资基本按原本是没有超过5000，按照实际发放就是一下子飙升一万多的水平，就是假的很。经过计算，每个月大概稳定支出5万多的工资，如果按照实际发放，那么每个月就会支出9万多工资甚至更多。我个人觉得这样是不太正常的。在我们的收入并没有怎么增加的情况下，员工的收入剧增是不合理的，只有收入和员工的收入一起增长才是正常的，而且之前固定的薪酬支出并没有显示我们是个销售型公司，我们表面上是个服务型公司，没有成本。我这样的思路是对的吗？

我们公司在小地方，有准备把企业做规范的想法，就是公司社保是按照当地最低标准缴纳的，按道理是不是应该按照实际工资缴纳，但是有的员工年龄大了，有的都没买过社保，肯定会有人不同意，而且按照工资缴纳，企业负担也会加大不少，那可以把工资分为工资和津贴，补贴。拆分开，以前是没有这些概念的，然后按照工资缴纳社保，不知道这样做合不合法。