2年期有效合同2个月内完成任务为可以胜任工作，2个月内完不成任务为不能胜任工作，这2个月的时间算不算试用期？如果未完成任务的员工算不算是试用期不合格，用人单位能不能直接解除劳动合同呢？

2年期有效合同2个月内完成任务为可以胜任工作，2个月内完不成任务为不能胜任工作，这2个月的时间算不算试用期？如果未完成任务的员工算不算是试用期不合格，用人单位能不能直接解除劳动合同呢？

员工工作年限2年，以前签的2年的合同已到期，需要续签合同，想要续签6年，如果在这6年期间，员工干了1年公司不满意，离劳动合同期满还有5年时间，不再任用，需要补偿5个月的工资（未到期的5年，每年一个月的工资），还是3个月的工资（工作年限每年一个月的工资）

22、下列不属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后就可以解除劳动合同的情形是（    ）。 A.劳动者患病或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、劳动者严重违反用人单位的规章制度（严重违法，立刻滚） C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经与用人单位协商,未能就变更劳动合同达成协议的 如果题目中是问 属于 的那就是选A对吗？

老师，我们公司是为医药企业做药品研发服务，我们的收入与成本如何更好的核算呢？ 举个具体的例子， 1月1日，我们收到a客户300万款项， 分为小试、中试、实验、验证、临床五个节点， 预计3月15日，我们才能完成研发项目第一个节点“小试”的任务， 关于收入：我们必须完成第一个节点才能确认收入么？我们2月可以确认一部分收入么？ 关于成本：我们1月2月一直在投入人工与材料，这些成本怎么核算呢？直接做在当期研发费用里合适么？ 关于一个科目，“合同履约成本”，我们可以用到这个科目么？是不是未确认收入前的成本，可以用该科目归集？

：孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月;（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知，孙某实际工作年限10年。工王红本年每月的工资是80000元，确定王红要缴纳的社保费总额。1如员工王红本年10月刚参加工作，本年社保缴费是？2如员工王红是老员工，次年社保缴费基数就是？