四川成都地区增加或减少社保的人员去当地社保局办，是每月的多少号办，截止日期为多少号？
你好！ 一般是每月25号之前办理次月的增加或减少人员。
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请教老师，我们劳务公司百分之95的工人都是包工头手下的，遍布在我们母公司(施工总包)所属全国各地分公司项目部，通过考勤造工资表母公司专户代发，为了规避农民工财税风险，我们尝试过让包工头代开经营所得发票给我公司但几乎没人去开，我公司百分之90的项目是外地项目，核定了个税，虽然外地个税问题应该是解决了，但剩下百分之10的项目工人也要有2000人左右，那么本地项目2000个工人个税和2万个本地加上外地工人社保并没有解决，由于工人流动性大，也不知具体多少人有农保，加上本公司财务人力有限，如果全员扣缴农民工个税会计没有动力去做，或者搜集农保证明也搜不出，请教老师该怎么办？如果我们和工人的用工合同约定了以完成一定期限的工作任务，那么我们在本地和外地的项目是不是就不存在社保风险了。
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江苏南京地区 社保公积金交纳问题 地区性特别强 请南京地区老师帮解答一下 谢谢 1.南京地区社保公积金增减员时间，给新来的人交本月社保公积金，必须在多少号之前完成？如果是给新人交下个月呢？2.南京地区社保公积金缴纳扣款时间？是自己主动申报交款，还是届时直接扣款，还是自己主动申报，不用交款，等着扣款就可以了？3.给新人上社保公积金的流程
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四川成都地区增加或减少社保的人员去当地社保局办，是每月的多少号办，截止日期为多少号？
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光明诊所是一家社区服务机构。章博士是该诊所的主管,正面临明年预算缩减而服务需求增加的两难境地。为了计划减少预算,她决定首先确认哪些是能够削减但不会影响机构正常运作的成本项目。以下是去年的固定成本数据: 项目 金额 人员工资 管理者 60,000 助手 35,000 两名秘书 42,000 物料成本 35,000 广告与促销 9,000 专业会议与著作 14,000 外购服务成本 会计服务 15,000 保管与维护 13,000 安全 12,000 咨询 10,000 社区治疗服务 工资(两名护工) 46,000 交通 10,000 门诊治疗 工资 专家 86,000 两名护工 70,000 (1)确认哪些可能是约束性固定成本?哪些可能是酌量性固定成本? (2)有一种可能性是通过取消所有的酌量性固定成本来减少预算。这样可以节约多少成本?你对此建议的看法是什么? (3)你将给章博士怎样的削减预算的建议?
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企业招用建档立卡贫困人口，以及在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）的人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年7800元。 老师，上面这个政策是按年还是按月份总额享受呢？比如员工是2019年6月入职，持有这个失业证，是从2019年6月一直累计36个月还是2021年12.31日截止呢？
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老师，个体户核定销售额是一个季度36（不含税）万，这季度开了含税30万的专票（3个点）普票没有，算增值税要按36万计算，总额度不够的那部分是按几个点来交呢？
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2月份要减少的人员应该在1月份25号之前去办理吗？
是的，你的理解很对
那公司2月份要减少社保人员，一月份末办理，现在该怎么办？
按规定，2月份需要继续交纳了
那就减少不了？
每月25号之前减少次月的人员社保。特殊情况可以进一步咨询当地社保局（各地规定不一样的）
社保端申报社保也是同那税务截止日期吗？
是的，是每月15号之前申报的
会计需不需要减少人员的资料
不需要的，直接申报就可以了
会计只需要交纳社保人员的明细，看个人扣款明细，好报个税对吧
是的，你的理解很对