你好你这个需要问下你社保局,各地不一样,12333 你等会9点左右电话问下你社保局那边,我看北京和深圳那边说是按员工工资去做基数去申报
老师社保五险这块,单位缴费基数是单位人员工资总和,听教程说这个缴费基数是固定的是吗
老师社保五险这块,单位缴费基数是单位人员工资总和,听教程说这个缴费基数是固定的是吗
老师,给员工交社保按当地最低基数缴纳,做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放, 但是单位部分社保、个人部分社保和个税,都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的,这部分没有算在工资基数前,会少交参保金,影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。
老师您好,社保的缴纳基数是当地部门统一公布的当年的社平工资,单位给员工办理社保选择的缴费基数和员工个人的月工资有关系吗?是由个人工资决定的还是单位可以选择?
请问老师,员工缴纳社保和发工资的单位不一致,发工资的单位平时发工资时没有减出社保个人部分,个税汇算清缴时,该员工可以把社保个人部分加进来抵减吗?并且缴纳社保和发工资的单位没有任何关系的
甲公司为一般纳税人,其存货采用计划成本核算。上月月末“原材料”帐户怅面余额为280000元,“材料成本差异” 怅户的贷方余额为3100元。本月发生如下经济业务: (1)购入原材料10000公斤,增值税专用发票注明原材料价款为5 00000 元,增值税额为85000元;进货运费10000元(按规定可按7%计算作为增值税额,装卸费2700元,保险费1000元, 款项均已通过银行存款支付。材料已验收入库,实收材料9900公斤,短少100公斤系运输途中合理损耗。单位计划成本为每公斤50元。 (2)该企业收购免税农产品作为原材料,实际支付的价款为30000元(可按13%计算作为进项税)。上述农产品的计划成本为25000元,农产品已验收入库。 (3)本月领用材料计划成本60万元,其中:生产领用50万元,制造车间领用3万元,管理部门领用2万元,在建工程(厂房) 领用5万元。
在创新生命周期的过渡阶段大多是-|||-无差异的标准化产品
老师公司成立工会工会用上级部门拨付的资金支付工会工程预付款工会的账务处理怎么做
2020年建的账套,固定资产没有录入,想把前边的固定资产和折旧加到账里怎么操作
采用成本法进行评估,成新率用年限法和工作量法,为什么在评估设备时没有分别考虑实体性,功能性和经济性贬值
五年后增加一台设备,费用一万元,年利率9%,连续五年提取等额年金,每年提取多少?
在设备评估过程中,为什么没有分别考虑实体性,功能性,经济性贬值
老师,我们是做汽车租赁的,平台也有人下单租车,请问平台扣点支出计入哪个会计科目的二级科目?是可以计入销售费用-平台费是吗?
老师,我们是做汽车租赁的,平台有也是人下单租车,请问平台扣点支出计入哪个会计科目的二级科目?
老师,我们老板有两个公司,同租在一个场地,房租水电是由其中一个公司付款也有发票,我能不能分摊一半的费用给另一家公司,需要什么凭证吗?
我们当地今年的社平工资是3348,请问如果按员工工资去做的话,比如说,员工的缴费基数是5000,那工资表上提现的基本工资是不是也要是5000,如果是3348,那工资表上的工资就应该是3000左右对吗?是和基本工资一致还是和应发工资一致
你好,原则是的,原则是这样,
原则工资是多少基数就是多少