你好 职工福利费的限额是 工资的14% 第一个工资200万 会计上福利费40 税法上限额是200*14%=28 所以需调增12 补充医疗保险的限额是 工资的5% 会计上是50 税法限额800*5%=40 调增10

我8月账里主营业务收入里面,有一份发票是作废的,同事也做进去了,有2.3处未开票收入没有踢出税额直接计入了,报税的时候,经理说让我收入和账上一致,我疑问的是这样税额肯定与账上不同,这个她说下月调整 问题一,对于作废发票还计入收入,还有销项税额的,我申报表里,这两个数据要体现在专票或者其他发票里面吗?还是说专票和其他发票里面体现税控真正的数据,作废的体现在未开票收入和税额里面,9月调整 问题二,对于作废发票,8月账里做了,税也报,这样不等于多缴税了?下月调整账务怎么调整?直接冲回原凭证是吗?是不是这样调整等于8月多交这块,9月在未开票收入里面减去了,少交这部分了 问题三,上述未开票收入没有踢出税额的,这个月也是原路冲回?8月按含税收入报税,多交的税款9月调整账务,税额会减少吗?具体的账务怎么处理的,我有点想不通调整后8月多交的9月调出来提现在哪里?数据能卡上吗
这两道题,画横线地方,一个调整12,一个调减10。 怎么理解啊?按照那个标准来判断是调整还是调减?
老师请问一下之前计提7月份的个税时多计提了 也是按照这个计提数缴的税费 后来更改个税 实际的就少了 但是已经交付 账上就有差异 但是在计算8月份个税是 系统把之前多缴的那部分抵减了 那么我账上的差异应该怎么调整啊 现在账上是贷方的负数余额
您好我想请问一下,对方公司2021年折旧只计提了10个月,2022年1月把去年没计提的2个月补计提了。现在2022年5月,我给他们公司做所得税汇算清缴,他没有把这两个月的折旧费计入以前年度损益调整,而是继续直接计入管理费用。那我给他汇算清缴是按他去年的账上的10个月给他调减?还是当做它去年全年计提了折旧来算呢?
老师,2022年12月份我有两笔分录如下:借:其他应付款~个人 10万,贷:银行存款 10万 借:管理费用~社保 15万 贷:应付职工薪酬~社保 15万 借:应付职工薪酬~社保15 贷:银行存款15万 现在跨年了,也都结账了,我现在针对这两笔分录需要做调整 第一笔我要调整为借:经营支出~财务费用~利息支出 贷:其他应付款~个人10万 第二笔:把费用冲减,挂往来款项 借:其他应收款~往来单位 贷:管理费用 老师,由于调整这两笔,对我的报表会有影响,我想知道我正确的科目应该是要怎么调整?要用以前年度损益科目,还是就按照上面写的这样填,汇算清缴的做调整就行?
超过三十人人,招几个残疾人是怎么计算的?招几个残疾人可以免交残保金?残疾人入职年限,入职时间有要求吗,只有一个月入职过可以免残保金吗
你好老师请问往来负数,是需要重分类,调表不调账是吗?是指给税务申报的报表做调整吗?账上不做任何改变?
超过三十人,找招多少残疾人,可以不交残保金?招的残疾人有什么标准吗
超过三十人,找招多少残疾人,可以不交残保金?招的残疾人有什么标准吗
3年前采购没有收到发票,做的暂估入户,会计在所得税汇算的时候也没有处理,在明年所得税汇算的时候可以处理吗
老师社保是这个月是25好还是27
老师,我们支付了一年的租金,没有收到发票 支付租金时: 借:预付账款-房租 贷:银行存款 摊销时: 借:管理费用-房租 贷:长期待摊费用-房租 收到发票时: 借:长期待摊费用-房租 贷:预付账款-房租 这里处理可以吗
老师问下,计提医社保和发放工资的会计分录。有代扣基本养老保险,失业,工伤和生育险,医保这块的分录要怎么做
老师会计公司把帐给我们了,按什么录入软件系统啊
应付职工薪资是计入实发的工资,还是计提的工资
确定两个都是调增吗?第二个不是调减?》
是的 都是调增 比如利润总额是100万 会计上是50 税法上只认40 需要在利润总额的基础上调增10
可是老师说补充医疗那道题,是调减的10
站的角度不一样 比如总的成本费用是500 其中会计上补充医疗是50 但税法上是40 则在 总的成本费用500的基础上调减10