你好 职工福利费的限额是 工资的14% 第一个工资200万 会计上福利费40 税法上限额是200*14%=28 所以需调增12 补充医疗保险的限额是 工资的5% 会计上是50 税法限额800*5%=40 调增10
我8月账里主营业务收入里面,有一份发票是作废的,同事也做进去了,有2.3处未开票收入没有踢出税额直接计入了,报税的时候,经理说让我收入和账上一致,我疑问的是这样税额肯定与账上不同,这个她说下月调整 问题一,对于作废发票还计入收入,还有销项税额的,我申报表里,这两个数据要体现在专票或者其他发票里面吗?还是说专票和其他发票里面体现税控真正的数据,作废的体现在未开票收入和税额里面,9月调整 问题二,对于作废发票,8月账里做了,税也报,这样不等于多缴税了?下月调整账务怎么调整?直接冲回原凭证是吗?是不是这样调整等于8月多交这块,9月在未开票收入里面减去了,少交这部分了 问题三,上述未开票收入没有踢出税额的,这个月也是原路冲回?8月按含税收入报税,多交的税款9月调整账务,税额会减少吗?具体的账务怎么处理的,我有点想不通调整后8月多交的9月调出来提现在哪里?数据能卡上吗
这两道题,画横线地方,一个调整12,一个调减10。 怎么理解啊?按照那个标准来判断是调整还是调减?
老师请问一下之前计提7月份的个税时多计提了 也是按照这个计提数缴的税费 后来更改个税 实际的就少了 但是已经交付 账上就有差异 但是在计算8月份个税是 系统把之前多缴的那部分抵减了 那么我账上的差异应该怎么调整啊 现在账上是贷方的负数余额
您好我想请问一下,对方公司2021年折旧只计提了10个月,2022年1月把去年没计提的2个月补计提了。现在2022年5月,我给他们公司做所得税汇算清缴,他没有把这两个月的折旧费计入以前年度损益调整,而是继续直接计入管理费用。那我给他汇算清缴是按他去年的账上的10个月给他调减?还是当做它去年全年计提了折旧来算呢?
老师,2022年12月份我有两笔分录如下:借:其他应付款~个人 10万,贷:银行存款 10万 借:管理费用~社保 15万 贷:应付职工薪酬~社保 15万 借:应付职工薪酬~社保15 贷:银行存款15万 现在跨年了,也都结账了,我现在针对这两笔分录需要做调整 第一笔我要调整为借:经营支出~财务费用~利息支出 贷:其他应付款~个人10万 第二笔:把费用冲减,挂往来款项 借:其他应收款~往来单位 贷:管理费用 老师,由于调整这两笔,对我的报表会有影响,我想知道我正确的科目应该是要怎么调整?要用以前年度损益科目,还是就按照上面写的这样填,汇算清缴的做调整就行?
老师、应收账款余额在贷方 表示什么意思?
请问 暂估入库票回来后发现估高了 那么成本结转需要冲回成本 是同方向红字冲回吗 那么库存台账上怎么处理呢
老板从银行账户取出10000元作为备用金,这个要怎么记?
这道题的D选项,在明显微小错报临界值处已经提到组成部分注册会计师需要将组成部分财务信息中识别出的超过这个临界值的错报通报给集团项目组
金蝶旗舰版自制入库核算流程
老师,你有吉林省各项税率表吗
你好,老师,想问过问题,预付账款发票没办法取得了,这个账怎么做平
老师,小规模交税能用到应交税费-未交增值税吗
累计账面上有未交增值税余额,但是现在4月增值税申报表应交增值税为零,以哪个为准
老师,请问如果薪资15000元,然后公司帮个人承担个人部分一半的社保,个人部分是500元,请问税前工资是多少?请列公式和结果
确定两个都是调增吗?第二个不是调减?》
是的 都是调增 比如利润总额是100万 会计上是50 税法上只认40 需要在利润总额的基础上调增10
可是老师说补充医疗那道题,是调减的10
站的角度不一样 比如总的成本费用是500 其中会计上补充医疗是50 但税法上是40 则在 总的成本费用500的基础上调减10