有个员工通过6月一个月试用期，这个7初开始要给她交五险一金，已经添加上去了，公积金已经扣了，社保要下个月扣，但是员工7.21离职了，没有做满这个月，现在这个怎么处理？

上海的，公积金当月交当月已经扣了，社保需要下个月才能扣的

这个员工的公积金和社保是发工资时候全部扣回来吗？还是只扣个人部分

因为离职了但是不想给她交了，可以公司交的部分也从她工资里扣除掉吗

个人部分肯定是需要扣回的啦，

公司交的那一部分你们可以协商的呢，

正常的话，一般公司遇到这个问题是怎么处理的

如果全部扣回员工，要告公司的话，是谁的责任

正常全扣回来也是不合理的，或者你可以按上班天数扣去扣

但社保法里没有明确规定说员工离职后个人和单位要去承担，只是说个人应缴和单位应缴。所以最好是协商，

公积金已经扣了单位部分就给她交，社保还没扣就不给她交了，这样处理可以吗？

社保这个月做转出，下个月还会自动扣上个月的吗？

社保不会自动扣的，员工7.21离职，不提前30天申请吗，如果有提前申请那还没满30天 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。

我们这个是销售岗位，不用提前通知的，员工提了就给批的

最好是协商，劳动法是偏向劳动者的

老师，你这个条款是劳动合同里的吗？是最新的制度吗

劳动法规定正式入职后，离职都需要提前30天呢，试用期离职可以提前3天

我公司这边没有走这个程序，因为是新办的小公司，没有这么规范。如果是老板让离职的呢？

一般入职有单位都会事先说好，不满1个月当月社保不购买，这个是为了以后好协商，但如果按劳动法也是不合法的

按老师发的这个制度，那按他工作了几天扣社保也是不可以的，只能全部交吗？一般公司现在这个是怎么处理的

一般的公司都是只扣个人部分，或者协商扣回单位的小部分按天数

老板这边的意思是社保还没有扣，就不给她交了，公积金已经扣了就给她交

公积金交的就需要扣回，社保还没交的话可以协商