我们是人力资源公司，主营社保代理，代发工资，劳动争议处理，劳务外包，残疾人安置等。但是营业执照上并没有写社保代理，代发工资这项，只是业务确实有这一块。想问一下，可以开据代理社保，代发工资项目的发票吗？该怎样开票呢？

就是公司11月之前的账是给代理公司做的，因为公司之前没业务，所以代理公司都没有账做和负责空申报，然后法人从7月开始自己刷卡（公户开了但是一直没用）帮自己和挂靠的一个人，还有几个建造师交社保，这些代理也不知道都没入账，所以11月之前的工资都不会发，估计明年只会补这些建造师的工资，其他人都没有工资，像这样之前的账该如何处理呢？ 然后现在又让我补缴老板2月到11月的社保，社保可以补但是也没有工资补发，如果税局扣款社保了，我的账又该怎么做呢？

人力资源公司怎么开税票 根据财税〔2016〕36号文件《销售服务、无形资产、不动产注释》,人力资源服务属于现代服务中的商务辅助服务.人力资源服务是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动. 纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金(注意此处不能扣除向员工发放的福利费).向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票. 一般纳税人提供人力资源外包服务,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税.。也就是说，工资部分不能开专票对吗？

我们是人力资源公司，主营社保代理，代发工资，劳动争议处理，劳务外包，残疾人安置等。但是营业执照上并没有写社保代理，代发工资这项，只是业务确实有这一块。想问一下，可以开据代理社保，代发工资项目的发票吗？该怎样开票呢？

我在建筑劳务公司上班，公司买有社保。平时都是每月发工资，算是公司项目管理人员，这次项目上有点零星的活老板承包给我做，我承包的活需要自然人代开发票，这样操作没有问题吗？公司一边给我申报工资，一边要我开发票。公司发的工资算的是我在项目上的管理工资，我承包的活单独开发票，这样可行吗

老师早上好!我想问一下，我们建筑公司的一个项目部的临时管理人员，工资超过免征点，达到15000元 ，他们也没有社保，我们是不是应该与其签订劳务合同，然后去税务局代开发票？这样筹划可以吗？