企业应作为短期薪酬进行会计处理的有（） A按时发放的工资 B向职工发放的高温补助 C由企业负担的住房公积金 D由企业负担的医疗保险 老师：请问一下，我感觉以前有做过，医疗和养老是属于离职后福利？

依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 指余额表中应付职工薪酬-工资吗？

（2018年）下列各项中，企业应作为短期薪酬进行会计处理的有（　）。 　　A.由企业负担的职工医疗保险费 　　B.向职工发放的高温补贴 　　C.由企业负担的职工住房公积金 　　D.向职工发放的工资 请问一下老师:医疗和养老不是离职后的？也算是短期薪酬里的，意思正常的五险一金是短期薪酬？

企业应作为短期薪酬进行会计处理的有（） A按时发放的工资 B向职工发放的高温补助 C由企业负担的住房公积金 D由企业负担的医疗保险 老师：请问一下，我感觉以前有做过，医疗和养老是属于离职后福利？

1．根据职工薪酬结算汇总表作相关分录，按工资总额2%的比例计提工会经费，按1.5%的比例计提职工教育经费，医疗保险计提比例：单位负担8%，个人负担2%；住房公积金计提比例：单位负担10%，个人负担10%。 2.假设上述企业下月初发放工资，用银行存款支付，此外应由企业代扣代缴的个人所得税为8 000元，请作出发放工资时的分录。 3.假设该企业所在地政府规定按照职工工资总额的12%计提基本养老保险费。请作出计提养老金时的会计分录。

26．【多选题】下列各项中，属于短期薪酬的有（）。（2021年·2分）A.提前解除劳动合同给予职工的补偿B.按规定计提的基本养老保险C.按规定计提的住房公积金D.向职工发放的生活困难补助27．【判断题】因解除与职工的劳动关系给予的补偿，属于企业短期薪酬核算范围。(）（2020年·1分）28．【单选题】下列各项中，不属于企业职工薪酬组成内容的是（)。(2019年·1.5分）A.根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金B.为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿C.按国家规定标准提取的职工教育经费D.为职工代扣代交的个人所得税29．【多选题】下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有()（2018年·2分）A.正式任命并聘请的独立董事津贴B.已订立劳动合同的全职职工的奖金C.已订立劳动合同的临时职工的工资D.向住房公积金管理机构缴存的住房公积金