老师，咨询一下。如果我们用母公司的人员做现场支持，他们出差有一个差旅补助。我们需要支付这个差旅补助，需要申报个人所得税不？也没签劳务费的合同，就是人家为了子公司的项目出差了，每天我们子公司得给人家把差旅补助按集团的标准也要承担的，需要申报个税不？大概5天，每人900元这样，4个人

老师好，母公司和子公司在不同的地区，老板说根据出差的地区开餐饮发票，和哪个公司异地就开哪个公司的发票，这样可以把招待费做成差旅费，但是那个公司的人员并没有出差的报销，比如火车票或者过路费，是不是不能做差旅费的？ 如果领导们在母公司买社保发一份工资，又在子公司发一份工资，这样是不是就可以同时管理两家公司、给报销单签字了呢？这样工资薪金的所得税是不是要汇总在一起也由其中一个公司代扣代缴呢，还是年终他们自己去汇算清缴呢？

老师，咨询一下。如果我们用母公司的人员做现场支持，他们出差有一个差旅补助。我们需要支付这个差旅补助，需要申报个人所得税不？也没签劳务费的合同，就是人家为了子公司的项目出差了，每天我们子公司得给人家把差旅补助按集团的标准也要承担的，需要申报个税不？大概5天，每人900元这样，4个人

老师好！请问我们是做工程的公司，有些项目需要工程人员到客户现场做项目，一般一个项目去外地1到3个月多，公司会定期给他们发放工时的薪资，和实际付出的工时有关，请问这个工时薪资可以做成差旅费补助吗？用支付差旅费补助的方式来合理筹划个税。

我们公司经常有员工出差，按照公司的出差的标准，出差人员每人每天会补助一些餐费和差旅补助，因为有些同事是在比较偏辟的地方施工，用餐难以取得发票。我们公司应该以哪种形式的原始凭证做为支出凭证，即让员工不用交个人所得税又能符合企业所得税税前扣除凭证的要求。

各位税局领导，您们好，我司是会务服务企业（可以理解为客户开会，我们负责搭建场地布置等），承接的会议在深圳市内各个地方（有时也会去周边城市），员工每天都需要外出搭建，活动结束还需要过去撤回设备，员工就餐时间不定，我们公司规定给员工15元一餐一个人的标准给员工补餐费（只有出去搭建撤场才有，不出去没有），想请问这是否符合误餐补助范畴，计入差旅费，不需要发票税前扣除。附件为员工报销单明细，-会载明日期，地点报销多少钱 图片是税局回复，请老师帮忙看看是不是说我们这样的可以不要发票根据原始凭证入账呢