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试用期 没签合同 不缴纳保险 发放工资就 纳税调整可以吧 理论不让试用期不缴纳保险 怎么做能规避嘛
2021-09-03 09:00
2021-09-03 09:02
工资只要发放了，申报了，就不需要纳税调整。
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老师，问一下，现在社保是税务局缴纳，就是试用期不想给员工入保险，个人所得税就不能给他申报吧，工资怎么发放呢
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老师，问个和财务，人事劳动法相关的问题，比如公司有员工新入职，谈好三个月试用期，不签合同，但按规定交纳五险一金，由于用工成本过高公司突然在该员工试用期内，乜就是三个月还差一周时间，口头通知该名员工，并通知其当天办理离职手续，理由不符合公司用人条件，问，1.是否可以申请补偿金2是否可以要求第二个月双倍工资补偿？目前能证明的资料只有工资流水，和社保公积金的交纳记录
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剧组工资发放 请问老师：剧组跟个人签订劳动合同，按照实际拍摄期发放工资，拍摄结束后剧组解散，会给现场所有工作人员买意外伤害保险，需要缴纳五险吗？ 剧组拍摄期长短不太一样，有10几天也有半年的，像这种情况，该怎么解决保险问题？ 另外，听说有第三方发放工资的平台，可以减轻公司发放逐个打款的流程，合规吗，有什么风险吗？ 还请老师帮忙解答，谢谢
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