您好,按二级科目核算的工资项目填写,所得税申报表上的数据与资产负债表上的应付职工薪酬没有必然对等关系

应付职工薪酬下设二级科目,分别是工资和保险!汇算清缴的工资账面数是按照应付职工薪酬的一级科目填写还是二级科目填写?如果是二级科目填写才能对应三项经费的计提基数,但是又跟资产负债表的应付职工薪酬对不起来!如果是按照一级科目填写,又跟三项经费基数不符,请问老师这里是如何操作呢?
老师,工会经费是按照工资总额的2%来计提。请问,工资总额我应该按照账上哪个科目来取数?应付职工薪酬-工资?还是?因为应付职工薪酬下设的二级明细还包含福利费,奖金,补贴这些。从科目余额表里面取数的话,应该看哪个科目来取数呢?
老师,您好!请问企业所得汇算清缴里“职工薪酬支出及纳税调整明细表”是依据全年应付职工薪酬科目计提和发放进行填写吧,跟计提应付薪酬计入的费用项目没有关系吧,之前没有销售的时候应付薪酬我都计入长期待摊费用-开办费了,从有销售的当月应付薪酬按期间费用等正常计提了,这样看期间费用的工资和应付薪酬表是对不上的,没有关系吧
汇算清缴里的职工薪酬支出表。里面各类基本社保保障性缴款,账载金额是直接按照报表嘛。问题去年把公积金二级科目从二级科目社保调出60时,反向相反了。导致应付职工薪酬—社保多了120。实际应该是10000,去年科目余额表是100120。那么,第一职工薪酬支出里账载还是10200嘛?实际填写为10000?是这样嘛?第二,需要在5月调账嘛?如果需要,分录是?
老师你好,实务中比如说我计提管理部门和销售部门的工资,我的应付职工薪酬有很多二级科目,那我是不是应该借管理部门贷应付职工薪酬—工资奖金社保这样一个分录,然后销售部门再做一个分录。还是可以合并在一起写,但如果合并在一起做,难道不会对应关系不清楚嘛?从这个分录里就没办法看出两个部门分别有多少奖金社保了
老师好,有个我个人问题想咨询下,我前年考会计中级职称三科都没过,今年考了两科,过了一门经济法刚60分,会计我明显感觉比去年理解上好了很多,而且做了550题刷了三遍,但是今年和去年分数一点没变还是47.就想问下我这样还有必要继续吗?
老师,请问针对公司业务员工资比较高,交的个税比较高,怎么筹划这个?
老师你好 我有个员工是我和另外一个老板一人出一部分工资 这个工资没个月我这边已经付了 现在需要收回来怎么做分录
请问甲公司和乙公司共同出资成立乙公司,甲公司的出资可以作为成本支出吗?
店里闲钱拿来做了一点理财,借短期投资……某某产品,贷现金或银行存款。其中会产生一点费用,手续费和软件使用费,这个入到什么科目去?
老师,餐饮公司,早餐餐标10块,午餐20块,现在知道每个月成本20000,总共用餐人数是2000,早餐1000人,午餐1000人,单人单量成本是20000/2000吗,还是将早餐用餐人数/2来核算,因为早餐10块,午餐20
应付账款借方余额长期挂账。后来发票也开不进来。如何平账
老师您好,当时9月的时候我问老板公司有做电商平台嘛,老板说没有,结果现在问老板说10月有做电商平台,而且仔细一问说9月27日入驻电商平台,9月27到30日有几千块钱收入,那这9月的数据还要申报嘛
老师用私卡报销,发工资也用私卡有什么风险
老师:这个真假的,核定征收