@森林老师 你好。 企业为职工缴纳养老保险费和失业保险费属于离职后福利中的设定提存计划吗？

@森林老师 你好。 企业为职工缴纳养老保险费和失业保险费属于离职后福利中的设定提存计划吗？

（3）根据资料（3），下列关于企业计提基本养老保险的会计处理表述正确的是（）。A.企业计提的基本养老保险费属于短期薪酬B.企业计提的基本养老保险费属于离职后福利C.应贷记“应付职工薪酬——社会保险——基本养老保险”科目60万元D.应贷记“应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险”科目60万元（4）根据资料（4），下列各项中，关于该企业会计处理结果正确的是（）。A.主营业务收入增加30万元B.主营业务成本增加20万元C.生产成本增加20万元D.应付职工薪酬贷方发生额为33.9万元（5）根据资料（1）至（4），下列各项中，该企业“应付职工薪酬”科目贷方发生额是（）万元。A.700B.783.9C.679D.725.1

企业代扣职工养老与失业社保时： 借：应付职工薪酬—工资 贷：其他应付款—社会保险费（医疗，工伤） —住房公积金 —设定提存计划（养老与失业） 是这样吗？主要对养老与失业这里不太清楚 应不应该写成离职后福利—设定提存计划

发工资扣除社保，要把养老保险和失业保险分开吗 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-社保-基本医疗保险等 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-设定提存计划-基本养老保险/失业保险 在实际工作中做账要这么编制记账凭证并登账吗

你好，我的这套题目里，给出的明细里有设定提存计划。 请问本月计提社保时，养老和失业 要分开计提明细为设定提存计划， 医疗和工伤 明细为社会保险费吗 借：管理费用——设定提存计划 管理费用——社会保险费 贷：应付职工薪酬——设定提存计划 应付职工薪酬——社会保险费 求问： 问题1.不知道这样分开去写对不对？ 问题2.是需要分开还是不需要分开写啊？ 问题3.我选择分开写，是错的吗？