由于工资长期拖着未给，尚未申请仲裁，可以直接跳过仲裁起诉到法院吗？

由于工资长期拖着未给，尚未申请仲裁，可以直接跳过仲裁起诉到法院吗？

甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司，且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致，系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司，双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同，在该劳动合同期限内，因甲公司停止经营，甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排，于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同，但双方之间的权利义务关系明确，姜某对此也未提出异议，因姜某在乙公司工作期间，其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化，乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资，为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委裁决支持姜某的请求，乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析：本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。

甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司，且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致，系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司，双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同，在该劳动合同期限内，因甲公司停止经营，甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排，于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同，但双方之间的权利义务关系明确，姜某对此也未提出异议，因姜某在乙公司工作期间，其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化，乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资，为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委裁决支持姜某的请求，乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析：本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。

甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司,两公司的经营范围、法定代表人。股东均基本一致，系关 联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司,双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同。在该劳动合同期限内,甲公司停止经营,甲公司与孔公司之间进行了统一的人事安排,于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同,但双方之间的权利义务关系明确,姜某对此也未提出异议。因姜某在乙公司工作期间,工作岗位、职务、待遇等均未发生变化,乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资,为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的__倍工资差额,仲裁委裁决支持姜某的请求,乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析:本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。

甲公司拟购买一台大型生产设备，于2015年6月1日与乙公司签订一份价值为80万元的生产设备买卖合同。双方在合同中约定：(1）设备直接由乙公司的特约生产服务商丙公司于9月1日交付给甲公司；(2）甲公司于合同生效之日起10日内向乙公司交付定金20万元；(3）甲公司于设备交付之日起10日内付清货款；(4）合同履行过程中如发生合同纠纷，向该市仲裁委员会申请仲裁。合同签订后，丙公司同意履行该合同为其约定的交货义务。6月10日，甲公司向乙公司交付定金20万元。9月1日，丙公司未向甲公司交付设备。甲公司催告丙公司，限其于9月20日之前交付设备，并将履约情况告知乙公司。至9月20日，丙公司仍未能交付设备。因生产任务紧急，甲公司于9月30日另行购买了功能相同的替代设备，并于当日迪知乙公司解除合同，要求乙公司双倍返还定金40万元，同时赔偿其他损失。乙公司以丙公司未能按期交付设备，致使合同不能履行，应由丙公司承担违约责任为由，拒绝了甲公司的请求。10月15日，甲公司就此纠纷向人民法院提起诉讼。乙公司则向法院提出该案应由仲裁机构受理。问:法院是否有权审批此合同纠纷？请说明理由