老师您好，我想问一下，公司现在想裁掉一名财务文员，理由是她对数据不敏感给公司造成了损失，这位员工是负责做工资的，她每个月做出来的工资表都有领导和老板的签名，如果公司直接裁的话，对方能申请经济补偿金吗？

情况是这样的，我们做的是服装，然后制作第一环节就是要裁布，这个裁布的员工呢一开始是计时的，后来老板觉得计时产量不高就改成了计件，因为她是后勤人员，她下车间也看不到那个款需要特别裁布（特别裁布比普通裁布的单价要高），所以从一开始她和财务部的人都知道特别裁布的款号由裁布的主管签名确认就可以以特别裁布的单价给到员工，一直以来都是这个流程的，而近几个月特别裁布的数量高了很多，但也依旧有管理的签名确认，所以她也就直接做工资了，老板就以她对数据不敏感裁她了，但是每个月的工资表所有老板都有签名的，这样我们需要赔偿经济补偿金给她吗？老师你说的证据就只有管理确认签名的特别裁的款号表格了

每份资料都有人签名的，只是只有工资表是有老板签名

同学，具体证据需要什么这个你得咨询律师，因为到时候裁决也不是会计说了算，而是仲裁委或者法院，咱们这边只是了解会计方面的业务，证据问题无法给你提供具体答案

那这种情况我能跟社保局咨询吗？还是需要向哪些部门咨询？

这个跟社保局无关，找律师或者仲裁员

经济补偿金不是社保局管辖的吗？

那如果这个员工觉得公司需要赔偿，她是不是要去社保局咨询的？

不是啊，这个跟社保局无关

那申请经济补偿金是向哪个部门申请的？