(1)应计入生产成本的职工薪酬金额=500+500×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=700(万元)(2)应计入制造费用的职工薪酬金额=100+100×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=140(万元)(3)应计入管理费用的职工薪酬金额=180+180×(10%+12%+2%+l0.5%+2%+2%+1.5%)=252(万元)(4)应计入销售费用的职工薪酬金额=50+50×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=70(万元)(5)应计入在建工程成本的职工薪酬金额=110+110×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=154(万元)(6)应计入无形资产的职工薪酬金额=60+60×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=84(万元)(7)分配工资等职工薪酬时会计分录:借:生产成本7000000制造费用1400000管理费用2520000销售费用700000在建工程1540000研发支出——资本化支出840000贷:应付职工薪酬——工资10000000——职工福利200000——社会福利费2400000——住房公积金1050000——工会经费200000——职工教育经费150000
2、2017年5月,应发工资1660万元,其中:生产部门直接生产工人工资1000万元;生产部门管理人员工资200万元;公司行政管理部门人员工资360万元;公司专设产品销售机构人员工资100万元。根据所在地政府规定,公司分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司内设医务室,根据2016年实际发生的职工福利费情况,公司预计2017年5月应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%,职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。
12月31日,计算本月应付工资125万元,生产部门直接生产人员工资50万元,生产部门管理人员工资20万元,管理部门人员工资30万元,销售机构人员工资15万元,建造厂房工资10万元,分别按照职工工资总额的10% 12% 2% 10.5%计提医疗保险养老保险失业保险住房公积金,分别按照职工工资的2%和8%计提工会经费和职工教育经费,怎么做账
12月31日,计算本月应付工资125万元,生产部门直接生产人员工资50万元,生产部门管理人员工资20万元,管理部门人员工资30万元,销售机构人员工资15万元,建造厂房工资10万元,分别按照职工工资总额的10% 12% 2% 10.5%计提医疗保险养老保险失业保险住房公积金,分别按照职工工资的2%和8%计提工会经费和职工教育经费,怎么做账
2019年5月,A公司当月应发工资1000万元,其中:生产部门直接生产人员工资500万元;生产部门管理人员工资100万元;公司管理部门人员工资180万元;公司专设销售机构人员工资50万元;建造厂房人员工资110万元;内部开发存货管理系统人员工资60万元(假定存货管理系统开发已处于开发阶段,符合无形资产的确认条件)。按当地政府规定,公司分别按工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。根据2018年实际发生的职工福利费情况,公司预计2019年应承担的职工福利费金额为职工工资总额的2%,职工福利费的受益对象为上述所有人员。公司分别按照工资总额的2%、1.5%计提工会经费和职工教育经费。要求:计算成本、费用的入账金额并做会计处理。
2019年5月,A公司当月应发工资1000万元,其中:生产部门直接生产人员工资500万元;生产部门管理人员工资100万元;公司管理部门人员工资180万元;公司专设销售机构人员工资50万元;建造厂房人员工资110万元;内部开发存货管理系统人员工资60万元(假定存货管理系统开发已处于开发阶段,符合无形资产的确认条件)。按当地政府规定,公司分别按工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。根据2018年实际发生的职工福利费情况,公司预计2019年应承担的职工福利费金额为职工工资总额的2%,职工福利费的受益对象为上述所有人员。公司分别按照工资总额的2%、1.5%计提工会经费和职工教育经费。要求:计算成本、费用的入账金额并做会计处理。
老师,我们公司购买一项专利,次月全部卖出,请问一下,我购买专利的进项票能不能直接计入主营业务成本,次月(卖出)销售出去这边直接确认收入了?
朗诵选择小型微利企业是不是不用填股东分红
老师我们是自然人独资有限公司,但是所得税申报,选择小型微利企业,股东就不能填了,这样正确吗
老师我们2023,5月份开业,然后第一季度季末填了0.01万元所得税表,现在汇算清缴资产总额是24.41,实际计算24.40那100元算还是不算
留底退申请表里的生产并销售销售额在哪里
)5日,与乙公司签订一项为期3个月的劳务合同,合同总价款为100万元,当日,收到乙公司预付合同款40万元。假定上述合同对该企业来说属于在某一时段内履行的履约义务,且履约进度能够合理确定,按照专业测量师的测量结果确定履约进度。2019年 12月31日, 经专业测量师测量后,确定该项劳务的完工程度为30%。截至2019年12月31日,甲公司为该项合同累计发生劳务成本21万元 (其中员工薪酬15万元,材料费用6万元),预计还将发生劳务成本49万元。假设不考虑增值税。(2)8日,甲公司自行建造的一座厂房领用了一批自产产品和一批外购原材料,所领用的自产产品的实际成本为8万元,市场售价为10万元,所领用原材料的实际成本为5万元,市场售价为6万元。(3)20日,销售一批原材料,增值税专用发票注明售价为80万元,增值税税率13%,款项收到并存入银行。该批材料的实际成本为59万元,已计提存货跌价准备9万元。
民非企业的法人垫付的日常资金挂在其他应付款,期末可以结转到非限定资产么
老师我们精神病医院有限公司,属于小型微利企业还是小微企业
老师私营医院是小微企业还是小型微利企业
甲公司有关无形资产研发资料如下: 资料一:2019年12月31日,甲公司自行研发的一项非专利技术已达到预定可使用状态,累计研究支出800万元,累计开发支出2500万元(其中符合资本化条件的支出为2000万元),所有款项银行存款结算。该技术2020年1月 1日投入使用,预计使用5 年,直线法摊销,无残值。 资料二:2023年底,经减值测试表明该非专利技术已发生减值。可收回金额为100万元。 要求:根据上述资料编制相关会计分录(单位:万元)
(1)应计入生产成本的职工薪酬金额=500+500×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=700(万元)(2)应计入制造费用的职工薪酬金额=100+100×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=140(万元)(3)应计入管理费用的职工薪酬金额=180+180×(10%+12%+2%+l0.5%+2%+2%+1.5%)=252(万元)(4)应计入销售费用的职工薪酬金额=50+50×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=70(万元)(5)应计入在建工程成本的职工薪酬金额=110+110×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=154(万元)(6)应计入无形资产的职工薪酬金额=60+60×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=84(万元)(7)分配工资等职工薪酬时会计分录:借:生产成本7000000制造费用1400000管理费用2520000销售费用700000在建工程1540000研发支出——资本化支出840000贷:应付职工薪酬——工资10000000——职工福利200000——社会福利费2400000——住房公积金1050000——工会经费200000——职工教育经费150000