同学你好 我国现行劳动法没有规定每年有几天带薪病假。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
老师,员工月薪是8000,月休2天,节假日是带薪休假的,10月份国庆放假3天,他实际出勤28天,那工资是8000/26*28吗?那这个月工资有9000多比平时月薪还高,老板说这样不合理,只能按月薪来给,但是这样同部门实际出勤27天和26天的也是按月薪,出勤28天的又说不公平,请问这种情况改怎么处理?
老师,我们是水果批发商小规模纳税人,会从外地进货到自己仓库,找工人搬运再送到销售的客户那,这些都是临时工,每天会有7到10多个临时工人干活,每个临时工人每天的工资是180到300多左右,现在要从基本户发工资给工人,请问老师我要和工人签合同吗?我要做工资表发工资吗?临时工的工资要申报个税吗?老师我要从基本户打款给工人怎么样才符合税法的规定和降低公司的涉税风险,从公户发没给临时工交社保,请老师回复我的每一个问题,谢谢!
老师您好, 我们公司是工业企业,但是有时候合同会包括安装。 我们自己是没有安装工人,一般都是有业务再招几个短期安装工,安装完后就付钱结束雇佣关系。 安装工人因税太高不愿意去税局代开发票给我们。 如果按劳务报酬代扣代缴个税,个税又很高。 这种情况可以按照工资薪金所得代扣代缴个税,这样又设涉及社保了… 还是有其他方式呢 顺便问一下,如果税局代开劳务发票,需要交哪些税,税率多少。请老师指教一下,谢谢!
老师请问病假有没有规定最多可以有多少天带薪工资吗?还有工伤的范围包括那些情况吗?谢谢
老师请问一下是否有规定每家公司必须有男方陪产假的吗?如有一般是多少天吗?是否是带薪的还是按基本工资发放吗谢谢?
老师的公司为个体户,由于1月份开了一张增值税专用发票,当时科里给定的定期定额,但是前天去大厅修改报表,重新去补增值税税款缴纳,而且也产生了滞纳金。二季度他科里也给核对定期定额,因为没有开具发票, 我想问的是它是广告设计服务业,他填写增值税主表申报的时候是不是填第2行增值税专用发票,下列时候是填服务类,不填货物及劳务列
建筑发生地和公司注册地是不同的市,开发票时,是否垮区域,选择否,有什么风险? (业务已经结束一年了)。
老师,比如我们六月份有一个员工,工资是7500,那么他的个人所得税,怎么计算的呢?是多少钱?
【中国农业银行】尊敬的左金鑫,您尾号为4879的账户与四川新网银行股份有限公司完成代收签约/修改交易(持牌机构还款),单笔扣款限额为1000000.00元,周期扣款限额为1000000.00元,合约到期日为2035年07月13日。业务编码:2730413119。您可前往我行营业网点或通过掌上银行-代收管理模块查询、修改或解除合约。如有异议请咨询95599。退订回复TDDS#业务编码。
可修复产品和不可修复产品,都用废品损失科目过度,最终结转到生产成本,为什么可修复产品计入产品成本,不可修复产品不计入产品成本,
老师,一般纳税个体工商户经营所得二季度报税,系统自动是从2025年1月1日~6月30日,要改从2025年4月1日一6月30日?收入,成本,费用是填1-2季度累计总数,还是单独填二季度的数?
老师,个人5月去税局代开劳务发票给公司,公司这边代扣代缴个税,但是公司一直还没有支付劳务费给个人,个税申报是收到代开的当月申报,还是支付费用之后再申报个税呢 如果公司分几个月支付,那要怎样申报呢,
老师,我们是小规模,2024年的房费计提的是10000,实际上是15000,因为我们一直没有付款,对方也没有给开票,今年5月才付的款,票也是今年五月才开的,现在账怎么调整呢,
小规模纳税人,未加入工会,没月税务系统上必须缴纳工会经费吗
小规模纳税人,开具了普票,确认收入确认了增值税,季度末销售额未达到30万,此增值税减免,已确认的增值税做什么会计分录转出呢
在本单位工作不满一年的怎么样箅
这里只是给一个建议,由于劳动法并没有规定,所以每个企业的工伤职工病假天数都是各企业自己规定的,没有统一的说法,所以无法直接给你答案的