请问企业15日之前申报了职工社保，但是银行余额不足未缴费成功，20号缴费对企业职工有影响么，算补缴么
您好。是算补缴的金额
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老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。
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本站前期问答中有如下表述：现金流量表中”支付给职工以及为职工支付的现金”，反映企业本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等职工薪酬（包括代扣代缴的职工个人所得税）。 现金流量项目的填列金额来源，由库存现金和银行存款科目中付款项目里属于支付给职工及为职工支付的现金合计而来，其对应科目为：应付职工薪酬。 如果工资当月计提，当月发放，实发和计提金额之间有差异，差异就是尚未申报代缴的个人所得税，因为个税需在下月申报并缴纳。请问：这种情况下，现金流量表中”支付给职工以及为职工支付的现金”该栏，是否应该将尚未申报代缴的个税剔除？所以以前问答的表述有矛盾之处，但是财务软件自动生成的现金流量表中，却是直接根据“应付职工薪酬”发生额填列的。所以此处有疑惑。请老师指教。
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请问企业15日之前申报了职工社保，但是银行余额不足未缴费成功，20号缴费对企业职工有影响么，算补缴么
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老师，我们公司每个月都有缴纳社保的，怎么还会收到这个短信？ 【东莞市医保局】已参加免申即享阶段性缓缴职工医保单位缴费的单位，缓缴期为2022年7月-9月（部分顺延至10月），其缓缴期医保费将在2023年3月一次性扣缴，请各单位确保银行扣款账户余额充足，逾期未缴费将从2023年4月1日起计算滞纳金，如企业已提前清缴请忽略。
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老师好，请教个问题，私营独资企业（小规模），律师事务所，属于查账征收(需报个人所得税经营所得纳税申报表-季报），没有给法人发工资，但是给法人交社保费了，计提社保，是，借：管理费用-社会保险费（单位）贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位），缴纳社保费，是借：应付职工薪酬-社会保险费（单位）借：其他应收款-法人（个人部分）贷：银行存款，但是缴纳的个人部分（借：其他应收款-法人）这个在我发放工资这里，我没给法人发放工资，也就没做贷：其他应收款-社保（个人部分），那我这个缴纳社保法人个人缴纳社保部分怎么做分录
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企业职工来说算断缴了？不会吧
对个人有影响么，还算连续缴纳么
都交了滞纳金了
您好，不算断交，算补缴，与连续有区别
那还能享受相关联系缴纳政策么
您好，相关联系缴纳政策？
就隔了两天缴纳了也是当月算连续吧，一申报成功了就是没缴费
比如连续缴纳一年可以落户，连续缴纳一年社保可以申请生活补贴等
您好，看您实际缴纳是否超过最后一天，若没超过没影响，超过就有影响
最后一天是指？
您好，社保规定的最后交款日
12月15号申报的是11月的社保和扣款11月的社保么
您好，这个看您当地社保规定，各地不一样