.甲公司20×1年有一名生产工人按照规定每年可以享受5天带薪休假，由于工作任务较重，该职工当年未能带薪休假公司规定，可以将未享受的带薪休假时间递延到20×2年。该职工的日工资为300元。要求：计算20×1带薪缺勤薪酬；编制20×1年、20×2年相关的会计分录。

计算20×1带薪缺勤薪酬=5*300=1500 借:生产成本1500 贷: 应付职工薪酬--累计带薪缺勤 1500 20x2 借：应付职工薪酬--累计带薪缺勤 1500 贷：银行存款1500

2021-12-26

你好: 1.20*1年，带薪缺勤薪酬300*5=1500 2. (1)20*1年确认应付带薪缺勤薪酬1500元。　借:生产成本 1500 　贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 1500 (2)20*2年借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 1500　贷:银行存款 1500

2021-12-26

(1)20×1年确认应付带薪缺勤薪酬280000元。　借:生产成本 200000 管理费用 80000 　　贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 280000 (2)借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 280000 　　贷:银行存款 264000 管理费用 16000

2020-12-19

您好，这个是全部的吗

2023-03-25

①甲公司在2×20年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即相当于200天(100×2天)的年休假工资8万元(200×0.04)，并做如下账务处理：　　借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　8 　　贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　　　　　　　　　　　8 　　②未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付，因此，2×21年12月31日应将2×20年确认的应付职工薪酬冲销，未使用的部分冲减管理费用。　　A.2×21年，20名职工未使用上年剩余带薪年休假，则冲回上年度确认的费用，冲减管理费用的金额=20×2×0.04=1.6(万元)。　　借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　　　　　　　　　　1.6 　　贷：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1.6 　　B.2×21年，80名职工使用上年剩余带薪年休假，应用银行存款支付，支付金额=80×2×0.04=6.4(万元)。　　借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　　　　　　　　　　6.4 　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　6.4

2022-05-31