老师，会计中的职工薪酬和税法企业所得税里面的职工工资总额是不是一个概念。1、企业所得税中的工资薪金，是指企业支付给在本企业任职或者受雇的员工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。 2、法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定， 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

我觉得不是。会计的范围广。 但是税法怎么确定这个职工薪酬总额。 因为所得税要用这个算职工福利和工会经费比例，进行纳税调整

你好，学员，你说的很对，会计上工资很广，因为不仅含基本工资，还各种补贴

税法是基于会计的，在会计的基础上调整的

比如说会计上的职工薪酬，如果实际支付给员工了，税法上就可以税前扣除，因为这个是企业的实际支出

比如说会计上的职工薪酬，如果实际没有支付完，税法上不认没有支付的这一部分，所以要纳税调增

但是如果你实际支付给工资很多。但是会计上计提的费用少了，也就是漏了，税法上允许你纳税调减，因为这一部分也是企业的实际支付，税法是认的

以上是基于工资的政策，以及通俗易懂的理解

再说说职工福利，这一部分。税法是有限额的，这个和会计不同

怎么理解职工福利的限额，就是税法认你会计账上的职工福利，但是不能超过限额，这个限额就是工资的一定比例

如果职工福利实际支付金额，没有超过实际支付工资的14%，税法是允许税前扣除的

如果职工福利实际支付金额，超过实际支付工资的14%，税法是对于超过的部分是不认的，所以纳税调增

再说说工会经费，这一部分。税法是有限额的，这个和会计不同，

怎么理解工会经费的限额呢？就是税法认你会计账上的工会经费，但是不能超过限额，这个限额就是工资的一定比例，

如果工会经费实际支付金额，没有超过实际支付工资的14%，税法是允许税前扣除的

如果工会经费实际支付金额，超过实际支付工资的14%，税法是对于超过的部分是不认的，所以纳税调增  

如果工会经费实际支付金额，没有超过实际支付工资的14%，会计上少计提费用了，税法是可以按照实际支付扣除的，所以可以纳税调减