你好,是的,是一个概念的
本站前期问答中有如下表述:现金流量表中”支付给职工以及为职工支付的现金”,反映企业本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等职工薪酬(包括代扣代缴的职工个人所得税)。 现金流量项目的填列金额来源,由库存现金和银行存款科目中付款项目里属于支付给职工及为职工支付的现金合计而来,其对应科目为:应付职工薪酬。 如果工资当月计提,当月发放,实发和计提金额之间有差异,差异就是尚未申报代缴的个人所得税,因为个税需在下月申报并缴纳。请问:这种情况下,现金流量表中”支付给职工以及为职工支付的现金”该栏,是否应该将尚未申报代缴的个税剔除?所以以前问答的表述有矛盾之处,但是财务软件自动生成的现金流量表中,却是直接根据“应付职工薪酬”发生额填列的。所以此处有疑惑。请老师指教。
老师,会计中的职工薪酬和税法企业所得税里面的职工工资总额是不是一个概念。1、企业所得税中的工资薪金,是指企业支付给在本企业任职或者受雇的员工的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。 2、法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定, 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
26.【多选题】下列各项中,属于短期薪酬的有()。(2021年·2分)A.提前解除劳动合同给予职工的补偿B.按规定计提的基本养老保险C.按规定计提的住房公积金D.向职工发放的生活困难补助27.【判断题】因解除与职工的劳动关系给予的补偿,属于企业短期薪酬核算范围。()(2020年·1分)28.【单选题】下列各项中,不属于企业职工薪酬组成内容的是()。(2019年·1.5分)A.根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金B.为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿C.按国家规定标准提取的职工教育经费D.为职工代扣代交的个人所得税29.【多选题】下列各项中,属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有()(2018年·2分)A.正式任命并聘请的独立董事津贴B.已订立劳动合同的全职职工的奖金C.已订立劳动合同的临时职工的工资D.向住房公积金管理机构缴存的住房公积金
30.【单选题】下列各项中,企业按税法规定代扣个人所得税,应借记的会计科目是()。(2020年·2分)A.财务费用B.应付职工薪酬C.税金及附加D.管理费用31.【单选题】下列各项中,企业根据本月“工资费用分配汇总表”分配所列财务部门人员薪酬时,应借记的会计科目是()。(2020年·2分)A.管理费用B.主营业务成本C.其他业务成本D.财务费用32.【判断题】企业生产车间生产人员福利费应根据实际发生额计入生产成本。()33.【单选题】下列各项中,企业应记入“应付职工薪酬”科目贷方的是()。(2019年·1.5分)A.支付职工的培训费B.发放职工工资C.确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿D.缴存职工基本养老保险费
29.【多选题】下列各项中,属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有()(2018年·2分)A.正式任命并聘请的独立董事津贴B.已订立劳动合同的全职职工的奖金C.已订立劳动合同的临时职工的工资D.向住房公积金管理机构缴存的住房公积金30.【单选题】下列各项中,企业按税法规定代扣个人所得税,应借记的会计科目是()。(2020年·2分)A.财务费用B.应付职工薪酬C.税金及附加D.管理费用31.【单选题】下列各项中,企业根据本月“工资费用分配汇总表”分配所列财务部门人员薪酬时,应借记的会计科目是()。(2020年·2分)A.管理费用B.主营业务成本C.其他业务成本D.财务费用
个人房屋租给公司,一年租金4万元,要交多少增值税,多少个人所得税?
个人房产租给公司,要交多少增值税,个税要交多少?
老师:用上工程施工、工程结算、合同毛利这三个科目,结转到本年利润从开始到结束完整带金额分录怎么做?完工总收入100万半年结算了60万工程施工–(含工资10万、材料费58万、财务费1万)完工进度结算了60,应该是60,刚接触主要完工进度我不知道怎么算,做内账没有税。
老师:用上工程施工、工程结算、合同毛利这三个科目,结转到本年利润从开始到结束完整带金额分录怎么做?完工总收入100万半年结算了60万工程施工–(含工资10万、材料费58万、财务费1万)
这两种情况应当在审计报告中增加强调事项段吗?①在持续经营假设不适当的情况下,注册会计师认为管理层选用的其他编制基础是适当的,且财务报表已作出充分披露②其他信息与已审计财务报表中的信息存在重大不一致,注册会计师认为需要修改其他信息而被审计单位拒绝修改
在审查()财务报表时,注册会计师应将被审计单位对利润的完整性认定作为重要的审计目标。A.按有关法律的规定,上市公司对外公布的B.为了取得长期借款,应银行要求编制的C.按合同约定,非上市公司在分利前向股东呈送的D.在缴纳所得税前,计算应纳税所得额时依据的
在存货退出企业的几种情形中,会计部门分别需要作何账务处理
你好,第一次注册个人所得税的时候显示证件已在系统中存在可是名字跟证件号上的名字对不上是怎么回事
用另一台脑又没事,是什么原因
生产车间领用原材料用计划成本法怎么写分录
我觉得不是。会计的范围广。 但是税法怎么确定这个职工薪酬总额。 因为所得税要用这个算职工福利和工会经费比例,进行纳税调整
你好,学员,你说的很对,会计上工资很广,因为不仅含基本工资,还各种补贴
税法是基于会计的,在会计的基础上调整的
比如说会计上的职工薪酬,如果实际支付给员工了,税法上就可以税前扣除,因为这个是企业的实际支出
比如说会计上的职工薪酬,如果实际没有支付完,税法上不认没有支付的这一部分,所以要纳税调增
但是如果你实际支付给工资很多。但是会计上计提的费用少了,也就是漏了,税法上允许你纳税调减,因为这一部分也是企业的实际支付,税法是认的
以上是基于工资的政策,以及通俗易懂的理解
再说说职工福利,这一部分。税法是有限额的,这个和会计不同
怎么理解职工福利的限额,就是税法认你会计账上的职工福利,但是不能超过限额,这个限额就是工资的一定比例
如果职工福利实际支付金额,没有超过实际支付工资的14%,税法是允许税前扣除的
如果职工福利实际支付金额,超过实际支付工资的14%,税法是对于超过的部分是不认的,所以纳税调增
再说说工会经费,这一部分。税法是有限额的,这个和会计不同,
怎么理解工会经费的限额呢?就是税法认你会计账上的工会经费,但是不能超过限额,这个限额就是工资的一定比例,
如果工会经费实际支付金额,没有超过实际支付工资的14%,税法是允许税前扣除的
如果工会经费实际支付金额,超过实际支付工资的14%,税法是对于超过的部分是不认的,所以纳税调增
如果工会经费实际支付金额,没有超过实际支付工资的14%,会计上少计提费用了,税法是可以按照实际支付扣除的,所以可以纳税调减
以上是对会计及税法上,工资及福利费,工会经费的所有讲解