7、2016年1月，作为本案被告的某教育咨询公司成立，原告系其股东。原告认为该公司的法定代表人多次将公司款项转入自己的私人账户，导致公账与私账混乱，财务信息不透明。原告认为，其作为公司股东，有权全面了解公司财务状况，遂于2017年9月以特快专递方式发出《查阅公司文件资料请求函》一份，邮寄至被告注册地址，要求行使知情权，但被告未予答复。同月，被告公司召开股东会，原告在会上要求查阅与公司经营相关的全部银行流水以及所有原始凭证，遭到拒绝。于是，原告向法院起诉，要求法院判令被告提供被告成立至今的所有财务会计报告、完整会计账簿、原始会计凭证供原告查阅、复制。试分析：原告的诉讼请求是否完全合法？简要说明理由。（10分）

某注册会计师2019年3月份完成了对A公司2018年度财务报表的审计工作。该公司的资产总额500万元，利润总额100万元。该注册会计师确定的财务报表层次的重要性水平为100万元。在审计中，注册会计师发现如下情况： （1）2018年12月末，A公司被控侵犯专利权，对方要求收取专利使用费以及罚款200万元，公司已提出辩护，此案正在审理中，最终结果无法确定。 （2）2019年2月份，A公司的某一仓库发生火灾，保险公司和A公司正在核定损失，该项存货经初步估计在300万元左右，A公司拒绝在财务报表附注中披露该事项及其影响。 （3）A公司存货约占资产总额的50%，因为位置和性质特殊，注册会计师无法实施监盘，且无法实施相应的替代审计程序。 （4）A公司的应收账款总额为400万元，对于其中的270万元应收账款，注册会计师没有收到函证回函。同时，由于A公司缺少相应的原始凭证，注册会计师也没有办法对此实施相应的替代审计程序。 逐项分析上述4种情况，分别对每种情况指出应出具的审计报告的类型，并简要说明理由。

、2016年1月,作为本案被告的某教育咨询公司成立,原告系其股东。原告认为该公司的法定代表人多次将公原告认为,其作为公司股东,有权全面了解公司财务状况,遂于2017年9月以特快专递方式发出予答复。同月,被告公司召开股东会,原告在会上要求查间与公司经营相关的全部今的所有财务会计报告、完整会计账簿、原始会计凭证供原告查阅、复制。试分析:原告的诉讼请求是否完全合法？简要说明理由。

49、2016年1月，作为本案被告的某教育咨询公司成立，原告系其股东，原告认为该公司的法定代表人多次将公司教项转入自己的私人张户，导教公强可私济温就，对离信激不透明,原告认为，其作为公司股东，有权全面了解公司财务状况，遂于2017年9月以特快专递方式发出《查阅公司文件资料请求通)一份，邮赛至减告注册地址，要染行捷知情现，借精售未予答复。同月，被告公司召开股东会，原告在会上要求查阅与公司经营相关的全部银行流水以及所有原始凭证，遭到拒增。于题，原告向法满起话，要深法院河令咖告没供被告线交至今的所有财务会计报告、完整会计账簿、原始会计凭证供原告查阅、复制。试分析:原告的诉讼请求是否完全合法?简要说明理由

甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司，且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致，系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司，双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同，在该劳动合同期限内，因甲公司停止经营，甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排，于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同，但双方之间的权利义务关系明确，姜某对此也未提出异议，因姜某在乙公司工作期间，其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化，乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资，为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委裁决支持姜某的请求，乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析：本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。

甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司，且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致，系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司，双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同，在该劳动合同期限内，因甲公司停止经营，甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排，于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同，但双方之间的权利义务关系明确，姜某对此也未提出异议，因姜某在乙公司工作期间，其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化，乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资，为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委裁决支持姜某的请求，乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析：本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。