企业给员工缴纳社保，最高可以按多少缴纳，并且可以全部计入到费用当中呢？
您好，这个标准每个地区都有一个最低和最高的规定，可以全部计入费用
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小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。请问老师，简易计税服务费部分税率1%，请问工资、社保税率是多少呢？
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企业给员工缴纳社保，最高可以按多少缴纳，并且可以全部计入到费用当中呢？
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我们公司在小地方，有准备把企业做规范的想法，就是公司社保是按照当地最低标准缴纳的，按道理是不是应该按照实际工资缴纳，但是有的员工年龄大了，有的都没买过社保，肯定会有人不同意，而且按照工资缴纳，企业负担也会加大不少，那可以把工资分为工资和津贴，补贴。拆分开，以前是没有这些概念的，然后按照工资缴纳社保，不知道这样做合不合法。
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一家电力安装公司，是一般纳税人，实际缴纳社保的人数为12人，挂靠的有8人，合计20人。 公司为20人缴纳的社保费中，挂靠的这部分人不发工资，只缴纳社保，并且已正常申报个税。 挂靠的人社保单位部分和个人部分都由公司拿钱，这部分可以做企业所得税前扣除吗？
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企业招用建档立卡贫困人口，以及在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）的人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年6000元，最高可上浮30%。 这个政策是如何抵减呀，麻烦资深老师回答，老师可以举一个例子吗
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你们这里有一个最高的15档呢，如果员工要交的话，也可以全部计入费用吗？
对，公司承担的可以计入到费用
个人承担的不也是在应发工资里计提了吗？
但是个人的没法扣除
可不可以理解为单位承担的和个人承担的都可以计入到公司费用呢？
个人的还要进行调整吗？
当然了，本身个人的就不能扣除
咱们计提的就是包含个人承担的部分，需要怎么调整呢？
1、企业为员工缴纳社保的个人部分： 借：其他应收款——社会保险费（个人部分） 贷：银行存款 2、企业发放员工工资并扣除社保个人部分时： 借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：其他应收款——社会保险费（个人部分） 银行存款