企业给员工缴纳社保，最高可以按多少缴纳，并且可以全部计入到费用当中呢？
您好，这个标准每个地区都有一个最低和最高的规定，可以全部计入费用
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企业给股东或员工缴纳的社保 个人部分实际没有收回 可以全部记录管理费用--社保科目 税前扣除吗？
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企业给员工缴纳社保，最高可以按多少缴纳，并且可以全部计入到费用当中呢？
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我们公司在小地方，有准备把企业做规范的想法，就是公司社保是按照当地最低标准缴纳的，按道理是不是应该按照实际工资缴纳，但是有的员工年龄大了，有的都没买过社保，肯定会有人不同意，而且按照工资缴纳，企业负担也会加大不少，那可以把工资分为工资和津贴，补贴。拆分开，以前是没有这些概念的，然后按照工资缴纳社保，不知道这样做合不合法。
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一家电力安装公司，是一般纳税人，实际缴纳社保的人数为12人，挂靠的有8人，合计20人。 公司为20人缴纳的社保费中，挂靠的这部分人不发工资，只缴纳社保，并且已正常申报个税。 挂靠的人社保单位部分和个人部分都由公司拿钱，这部分可以做企业所得税前扣除吗？
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老板不敢用员工工资申报个税，因为办公室人员社保都是按最低社保基数缴纳的，没有按实际工资如实缴纳，而工厂工人是未给他们缴纳社保，她怕万一员工举报她，所以她不敢申报任何一个员工的工资做个税，但是不做员工工资费用，公司的实际费用就大大减少了，导致严重缺少成本票，需要缴纳很多企业所得税，这种情况如何规避一下呢？
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你们这里有一个最高的15档呢，如果员工要交的话，也可以全部计入费用吗？
对，公司承担的可以计入到费用
个人承担的不也是在应发工资里计提了吗？
但是个人的没法扣除
可不可以理解为单位承担的和个人承担的都可以计入到公司费用呢？
个人的还要进行调整吗？
当然了，本身个人的就不能扣除
咱们计提的就是包含个人承担的部分，需要怎么调整呢？
1、企业为员工缴纳社保的个人部分： 借：其他应收款——社会保险费（个人部分） 贷：银行存款 2、企业发放员工工资并扣除社保个人部分时： 借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：其他应收款——社会保险费（个人部分） 银行存款