老师好！公司春节放假到初10日，而我财务有事需要加班4天，请问这4天怎么计算加班费

您好，加班的一般都是按照双倍算的

2022-02-07

同学，您好！你们公司的情况10月份上班的天数就应该是24天，工作了24天的就算是全勤，上班天数不足24天的可以用全月工资/24*实际上班天数算出工资金额。

2023-11-22

您好，就是员工休了12天工作了19天，本月工作日31-7=24天，月工资乘19除24

2023-11-11

有几个方面要考虑：工作强度：每月 1200 多凭证，12 个会计做 5 家公司账还得天天加班，哪怕是 5 家公司合计的凭证量，工作强度也不小，节假日更忙，可能会影响生活质量，要看看自己能否承受。办公环境：办公室吵杂，空间还显得拥挤，这样的环境可能会影响工作效率和心情，得想想自己是否适应。职业发展：虽没中级职称但能做，工作中能接触到 5 个旅游公司的账务和税务审核，对积累经验有帮助，不过要确认有没有晋升和学习的机会。管理模式：人事解释加班是业务量大，但 12 个会计处理 5 家公司账务还如此忙碌，管理上或许存在问题，后续可能带来额外困扰。如果看重经验积累，也能接受高强度工作和环境，可以去试试；要是更注重工作生活平衡和舒适的办公环境，那就要谨慎考虑了。

2025-03-13

同学你好假设一个月按 22 天计算（具体工作日可根据公司规定调整），则日工资 = 7000 / 22（这里的 7000 是包含全款社保的工资总额）。员工 A 上班 5 天，应得工资 = 5 *（7000 / 22）。员工 B 上班 15 天，应得工资 = 15 *（7000 / 22）。工资计提按照上述计算出的员工 A 和 B 应得工资，分别计提工资费用。借：管理费用 / 销售费用等（根据员工所在部门确定科目） - 员工 A 工资 5 *（7000 / 22）管理费用 / 销售费用等 - 员工 B 工资 15 *（7000 / 22）贷：应付职工薪酬 - 工资 5 *（7000 / 22） %2B 15 *（7000 / 22）

2025-01-16