您好,不对 食堂人员工资计提折旧 借:应付职工薪酬-应付福利费 贷:累计折旧 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-应付福利费

老师,食堂用的的固定资产折旧要不要通过应付职工薪酬—福利费科目下核算,如: 借:管理费用—福利费 贷:应付职工薪酬—福利费 借:应付职工薪酬—福利费 贷:累计折旧 还是直接这样: 借:管理费用—福利费 贷:累计折旧
食堂固定资产计提折旧 借:应付职工薪酬-应付福利费 贷:累计折旧 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-应付福利费
食堂人员工资计提折旧 借:应付职工薪酬-应付福利费 贷:银行存款 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-应付福利费
每月计提职工福利 借 管理费用 贷 应付职工薪酬_职工福利 请问职工的体检费用,我是直接 借 应付职工薪酬_职工福利 贷 银行存款 还是重走一次 借 管理费用 贷 应付职工薪酬
提问:老师,付员工福利费(生日会的费用)的时候,借:管理费用-职工福利费;贷:银行存款;还是要借:管理费用-职工福利费;贷:应付职工薪酬;借:应付职工薪酬;贷:银行存款呢?
食堂人员工资 社保 借:应付职工薪酬-应付福利费 贷:银行存款 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-应付福利费
明细科目是社保费,不是福利。
那工资呢? 贷:应付职工薪酬-应付福利费还是工资
应付职工薪酬明细科目就是工资。
明细科目和业务名一样 是福利费 明细科目就是福利费 是社保明细科目就是社保
那哪些可以归类为福利费?
现金补贴。食物补贴。免费的午餐。
就是单位免费为员工提供的相关服务等。
职工的房租公司承但 过节发的过节费 属于福利费吗?
是的。是的,这些都是属于福利费。
谢谢老师
不客气不客气,。不客气,问题解决,请及时评价。