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瑜伽馆让我去做那边的出纳,说月薪3800,周日单休。我3月16日去工作,3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误,前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我,可是这个理由根本不成立呀?这算是无正当理由辞退吧?,我想要求在工资的基础上要相应赔偿金,这样合法吗?而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天,有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪,3500/31*4,按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗?最差劲也要3500/31*5吧,因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗?公司的所有人没签劳动合同,几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

2022-03-20 13:09
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-03-20 13:16

你好,这个是可以的呢。在试用期被辞退的,如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。你可以联系你那边的12333咨询一下劳动仲裁的呢

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快账用户5200 追问 2022-03-20 13:18

他的理由是经验不足(因为我没有算错数据),但是招聘的时候我就已经说明我是2022应届会计本科毕业生,我觉得他这理由不合理。不过他的3500/31*4这种算工资的方式是违法的吧,劳动法规定不是应该3800/21.75*4吗

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齐红老师 解答 2022-03-20 13:49

这个公司计算的话,有这种按月数算法的呢,不是都公司都按照21.75。一般这种劳动仲裁也会建议协商处理的呢。你这种完全是公司问题,下次面试一定要注意的呢

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快账用户5200 追问 2022-03-20 15:28

可是有人说我没签劳动合同,劳动仲裁不会理我,不能要辞退补偿金

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齐红老师 解答 2022-03-20 16:03

那你这边有上班考勤表,或者工资协商记录吗?

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你好,这个是可以的呢。在试用期被辞退的,如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。你可以联系你那边的12333咨询一下劳动仲裁的呢
2022-03-20
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