理论员工都需要给上社保的 风险: 1.社保和在职员工不匹配,税务会查,三者不统一(劳动关系,个税、社保) 2.员工发生工伤需要企业全额承担
请教一下员工在北京公司上社保 公积金 ,在广州公司发工资 ,因为发放工资的员工都是北京人,北京严抓归属地问题,所以只能转去北京公司扣社保公积金;请问广州公司报个税可以填扣除项社保公积金吗?如果填报了扣除项申报会有什么风险吗?
老师 您好 北京公司的一位研发人员由于北京公司已没有研发业务并准备破产清算 这位研发人员被调到了北京公司的湖南子公司做研发业务 在8月已到湖南子公司任职 以后应该也不会调回来了 但是这个员工的意思是 我马上退休了 让我重新在湖南子公司当地上社保 不合适 就还想让北京公司帮忙上一下社保 等他退休就不用上了 然后和北京公司也没有关系了 这样的话 可以在湖南子公司发放工资及代扣代缴个税后的实发工资扣除社保个人部分代北京公司收取 然后在北京公司上社保 可以这样操作么 谢谢
老师,您好,我想问下餐饮企业有50位员工,现在大部分都没有上社保在北京,但是老家都上有新农合,没在北京交社保,我想问下这些没有在北京上社保的员工的工资可以从公户发吗?有什么风险?
老师您好请教一个问题:我们有几家关联公司其中北京和吉林的两家有这么个问题,员工之前的公司和社保还有个税都在北京这个公司,在去年年初北京这个公司因案子纠纷账户被冻结无法正常经营,所以就把业务都转到了吉林的公司,由吉林的公司每月发放工资和缴纳个税,但是社保还在北京因为员工实际工作都在北京参保也无法转到外地,这样就导致了吉林这边公司只发放工资和缴纳个税没有参保,老师请问这种情况做和处理呢 有没有好的解决办法呢?
我想问一下,比如我们有两个不同省份的公司,一个在北京一个在上海,有15个员工出差是两个公司的东西都销售。10个人工资在北京公司,5个人在上海公司,但是想15个人的社保都在北京交这样可以吗?
怎么写,写出具体过程和说明
3.20x4年5月20日,甲公司以一栋厂房为合并对价,取得乙公司60%的股权,并于当日起能够对乙公司实施控制。合并日◇该厂房的账面原价为700万元◇已提折旧200万元◇已提减值准备30万元,公允价值为800万元。甲公司投资当日"资本公积﹣﹣资本溢价"为50万元,"盈余公积"为20万元。合并当日,乙公司净资产的账面价值为600万元,公允价值为1500万元。假定此项企业合并之前,甲、乙两公司之间没有发生任何交易◇会计年度和采用的会计政策相同,不考虑相关税费。。要求◇(1)假定该合并为同一控制下企业合并,编制公司合并乙公司的会计分录。(2)假定该合并为非同一控制下企业合并,编制甲公司合并乙公司的会计分录。
老师 把工行的钱转入中国银行里面 这个钱在现金流量表中怎么登记 都是同一个公司互相划转的
老师。我们是酒店,当月有开票收入。还有未开票收入。做账没有分开票和不开票。当月开票有上个月返款我们给开的发票,这样算不算重复做收入了
老师,如何办高新技术企业营业执照
请问老师,自产农产品入账怎么做账?
老师好 承兑协议 前边的代号代表什么
多选题】下列关于金融资产重分类的表述中,正确的有( )。 A.初始确认为以摊余成本计量的金融资产,在满足条件时可以重分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产 B.初始确认为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产,不得重分类为以摊余成本计量的金融资产 C.初始确认为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产(债权投资),在满足条件时可以重分类为以摊余成本计量的金融资产 D.初始确认为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产,不得重分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产
2.20x4年3月1日,乙公司通过换股合并取得了B公司70%的控股权。乙公司共计发行股票(债券)1500万股,每股面值1元,合并日市场价格为每股2.5元。同时,乙公司以银行存款支付发行过程中产生的佣金、手续费等10万元,支付与合并直接相关的费用5万元。合并日,B公司净资产账面价值为2500万元,其中,股本1500万元,资本公积500万元,盈余公积和未分配利润分别为400万元和100万元。合并日B公司可辨认净资产公允价值为3000万元◇其中增值额500万元为固定资产的评估增值。假定此项企业合并之前,乙、B两公司之间没有发生任何交易,会计年度和采用的会计政策相同,不考虑相关税费。要求:(1)假定该合并为同一控制下企业合并,编制乙公司合并B公司的会计分录;(2)假定该合并为非同一控制下企业合并,编制乙公司合并B公司的会计分录;(3)假定该合并为非同一控制下企业合并,计算合并报表中确认的商誉金额。
股东平时在公司支钱,借方是用 利润分配-应付股利-×××吗? 利润分配-应付股利 月(年)未要不要转出
税务查的风险大吗
首先会让企业补交全,这个金额就很大,从22年开始会陆续查,具体看各地税务的管控力度
那餐饮公司员工没有上社保的工资怎么发合适?有没有合适的方法?
有没有合理的方案?
在老家上有新农合也不行吗?
从22年开始查这个确切吗?
新农合是员工个人的社保,不归属与企业,企业有义务给员工上企业医社保,查是从社保转税务管理后就开始查了,不建议侥幸心理,按照规范操作。