社保，公积金不是要按照部门人员的性质的入费用或者成本的吗？我们是生产性企业，按道理来说，我也应该这样，但是考虑到我企业规模较小，人员也不算多，所以社保公积金我并没有这样子进行入账。我想请问，这样子是否可以？有没有什么风险？

社保，公积金不是要按照部门人员的性质的入费用或者成本的吗？我们是生产性企业，按道理来说，我也应该这样，但是考虑到我企业规模较小，人员也不算多，所以社保公积金我并没有这样子进行入账。我想请问，这样子是否可以？有没有什么风险？

你好，我公司是仪器进出口一般纳税人企业，员工有一部分是劳务派遣员工，他们的社保和工资、公积金等应该计入生产成本还是管理费用，具体来说劳务派遣员工也是我们工程师，所以这块费用不知道计入哪个科目。另外一个问题：企业季报和工商年报里员工人数是不是要包含实际员工和派遣员工，还是单独实际员工报上即可。

关于个税申报，我有个疑问，就是我们在系统中每月申报个税的时候，不是要填写收入，社保，公积金这些数据的嘛。就比如说我企业有员工他是9月份才买的公积金，之前都没有买，按道理来说，我申报所属期9月份的工资的时候就应该为他填写公积金个人缴纳部分的数据，对不对？是不是这个思路？如果是员工之前一直买着公积金，突然9月份他就不买了，那么我也应该相应的为他删除信息，就是要做到同步，是不是？是不是这样子理解的？

有一个小规模有限公司，是生产企业，做包装材料的，2019年注册的。然后一直都走私账，今年那个老板想贷款，贷不出来，原因是公账没有银行流水，所以，现在那个老板想把公账用起来，但是他不太想叫谁听，我说一般纳税人控制季度30万以内不用交增值税，但是企业所得税你得交，那个老板的意思是说要交多少，我说你没有成本票，你只有工资是算成本，但是又根据成本是由料，工资，费用组成，我跟他说成本的那个工资80%已经是很多了还有20%交企业所得税，老板有点不愿意，他说小规模的钱基本上可以做成负利润的，他说工资按百分百或者更多，那样就不用交企业所得税了，我有点不敢冒这个险，请问大家小规模是怎么操作的，材料的费用对方要我们交六个点老板不愿意，所以这个账一般是怎么做的呢

社保公积金按照最正确的做法，是要根据部门计入管理费用、制造费用或者生产成本里的，这是标准做法。但是我想请教一下，现在实务工作就是觉得社保公积金与产品成本关系不大，想要统一计入管理费用就算了，这样子做有无风险呢?是否可行呢？