社保，公积金不是要按照部门人员的性质的入费用或者成本的吗？我们是生产性企业，按道理来说，我也应该这样，但是考虑到我企业规模较小，人员也不算多，所以社保公积金我并没有这样子进行入账。我想请问，这样子是否可以？有没有什么风险？

我之前问过您生育津贴到帐后扣回工资的方法，我的做法是每月按4500做工资到5个月，工资表也是4500减社保公积金个税是0，到上班后申请津贴下来后在应付工资里红冲4500*5到其他应付款的借方，然后贷方是生育津贴的合计，借方再做一笔差额的支出就平了。这么做财务上没问题，那个税申报是否应该是在那5个月收入都填0，社保公积金也应填0因为这部分也是他津贴里出的，可这也有问题，确实是扣了啊，以后合并计税也得算上啊。我目前是按4500正常申报的，这就相当于多报收入了，虽然不交税，但22年不是要合并计税吗，这个收入最好还是别多报吧。怎么解决，就想知道申报个税正确做法。有种方法是只申报公积金和社保那部分填在收入里，免税里也填这个数，扣除部分的社保公积金附加扣除照实际填，这样可以吗？

刚接触到一个生产企业，规模不大，100人都不到。他们的账务处理中社保公积金部分都没有分部门核算，而是全部通过管理费用核算，我想问这除了影响产品成本外，在税务上会有什么风险吗？

社保，公积金不是要按照部门人员的性质的入费用或者成本的吗？我们是生产性企业，按道理来说，我也应该这样，但是考虑到我企业规模较小，人员也不算多，所以社保公积金我并没有这样子进行入账。我想请问，这样子是否可以？有没有什么风险？

你好，我公司是仪器进出口一般纳税人企业，员工有一部分是劳务派遣员工，他们的社保和工资、公积金等应该计入生产成本还是管理费用，具体来说劳务派遣员工也是我们工程师，所以这块费用不知道计入哪个科目。另外一个问题：企业季报和工商年报里员工人数是不是要包含实际员工和派遣员工，还是单独实际员工报上即可。

关于个税申报，我有个疑问，就是我们在系统中每月申报个税的时候，不是要填写收入，社保，公积金这些数据的嘛。就比如说我企业有员工他是9月份才买的公积金，之前都没有买，按道理来说，我申报所属期9月份的工资的时候就应该为他填写公积金个人缴纳部分的数据，对不对？是不是这个思路？如果是员工之前一直买着公积金，突然9月份他就不买了，那么我也应该相应的为他删除信息，就是要做到同步，是不是？是不是这样子理解的？