我们和建筑总包公司签订了劳务分包合同，如果劳务分包不能再分包，那我们能作业分包吗，然后让作业分包的包工头给我们开劳务票，这个可行不
不可以的，这个工程你们单位自己来做。
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请问我们公司是建筑专业分包，总承包方把工程分包给我们，我们可以把劳务这块分包给劳务公司吗？这样合法吗？
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你好，老师，如果我公司项目是清包工，我们再请包工头分包劳务，那能收包工头开的劳务发票吗？如果可以收，这是不是属于劳务再分包了，劳务是不能在分包的吧？
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建筑工程公司，签了一个劳务分包的合同。建委规定劳务分包是不允许在专包的。但是，实际操作中，劳务分包也是专包的。这种情况，我们给甲方开的发票是劳务费发票，我们转包的那家公司给我们公司也是开的劳务费发票，这个可以做成本吗？
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我们和建筑总包公司签订了劳务分包合同，如果劳务分包不能再分包，那我们能作业分包吗，然后让作业分包的包工头给我们开劳务票，这个可行不
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我们公司从总包公司分包的专业水电，然后又把劳务分包给了劳务公司，那劳务工人是该和我们公司签订劳动合同还是和劳务公司呢
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3.20x4年5月20日，甲公司以一栋厂房为合并对价，取得乙公司60％的股权，并于当日起能够对乙公司实施控制。合并日◇该厂房的账面原价为700万元◇已提折旧200万元◇已提减值准备30万元，公允价值为800万元。甲公司投资当日"资本公积﹣﹣资本溢价"为50万元，"盈余公积"为20万元。合并当日，乙公司净资产的账面价值为600万元，公允价值为1500万元。假定此项企业合并之前，甲、乙两公司之间没有发生任何交易◇会计年度和采用的会计政策相同，不考虑相关税费。。要求◇(1）假定该合并为同一控制下企业合并，编制公司合并乙公司的会计分录。(2）假定该合并为非同一控制下企业合并，编制甲公司合并乙公司的会计分录。
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我听好多视频上，都说可以让各个班组的包工头开劳务票啊，那要不然这么多工人，咋处理，都签劳动合同吗？
建筑劳务公司的这些人工该怎么办呢
你好，建筑劳务公司需要自己来做，你们不允许分包出去做工资薪金。 如果是建筑工程的，包工包料的，你可以找劳务用工，也就是班组给你开发票。
那农民工的社保问题怎么筹划，如果他们购买了农村医疗，农村养老，公司可以不在给他们买社保了不，还有工伤险不买，只买商业意外险可以不
你好，社保里的工伤保险买可以意外保险的，这个买了不管用。
如果是非全日制员工，是不是只买工伤险就可以了
可以的，可以这么做的。
非全日制员工，不是15天内要付清工资吗，但是农民工工资都是按月发的，这个在实务上这样处理，以后查账会不会有什么问题
不用 可以约定按月支付。
好的，谢谢老师
不用客气，工作愉快。