5.资料：江北公司职工-夏刚的月工,资标准为3782-元。2018年7月份31天，事假5天，病假3天，月双休假，天，出勤16天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标谁的90%计算。该工人事假期回包括一个星期休假（2_天）。另外，该月夏刚还应享受保健津贴500元，夜班津贴350元，综合奖700元。代扣个人所得税15元，个人社会保险230元，住房公积金150元。要求：按照下面四种方法，分别计算该工人7月份的计时工资。(1）按30天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。（2）按30天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。(3）按20.83天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。(4）按20.83天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。(5）按上述计算结果分别计算夏刚该月的实发工资。

保健津贴500元，夜班津贴350元，综合奖700元，合计500%2B350%2B700=1550元

代扣个人所得税15元，个人社会保险230元，住房公积金150元。合计15%2B230%2B150=395元

(1）按30天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。 3782/30*16%2B3782/30*3*90%=2357.45元

（2）按30天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。 缺勤天数=5-2%2B3=6天

因为事假中有个双休2天。要减去

应扣除工资金额=3782/30*6=756.4元

则计算工资金额=3782-756.4%2B3782/30*3*90%=3365.98元

(3）按20.83天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。 3782/20.83*16%2B3782/20.83*3*90%=3395.27元

(4）按20.83天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。 应扣除工资金额=3782/20.83*6=1089.39元

则计算工资金额=3782-1089.39%2B3782/20.83*3*90%=3182.84元

(5）按上述计算结果分别计算夏刚该月的实发工资。结果计算如下：

按方式1，实发工资=2357.45%2B1550-395=3512.45元

按方式2，实发工资=3365.98%2B1550-395=4520.98元

按方式3，实发工资=3395.27%2B1550-395=4550.27元

按方式4，实发工资=3182.84%2B1550-395=4337.84元

以上为全部解析，供参考。

享受保健津贴500元，夜班津贴350元，综合奖700元。代扣个人所得税15元，个人社会保险230元，住房公积金150元。 这部分金额在计算应发工资时，是否需要考虑，老师不确定，若有参考答案，可参考下参考答案 。