7某员工李先生，在公司任职14年，2019年11月依法与公司解除劳动关系，获得公司一次性补偿金28万元，李某离职前12个月平均工资为20000元，当地上年度职工年平均工资50000元。李先生应纳个人所得税()元。(单选A.10490B.10480C.10470D.10460

李先生，在公司任职16年，2019年11月依法与公司解除劳动关系，获得公司一次性补偿收入48万元，李先生离职前12个月的月平均工资为30000元，当地上年度职工年平均工资60000元。请分析计算李先生获得解除劳动合同的经济补偿金应纳多少个人所得税？如何计算

7某员工李先生，在公司任职14年，2019年11月依法与公司解除劳动关系，获得公司一次性补偿金28万元，李某离职前12个月平均工资为20000元，当地上年度职工年平均工资50000元。李先生应纳个人所得税()元。(单选A.10490B.10480C.10470D.10460

李先生为甲公司员工。2019年的收入支出事项如下:(1)每月工资18000元；每月的“三险一金”为3500元。(2)李先生夫妻均为独生子女，家中老人均已60岁以上需要赡养。(3)2019年1月与房屋中介签订住房租赁合同，租期2年，月租金3000元（与妻女共同租住于此）。(4)夫妻育有一女，在幼儿园学习（女儿信息资料已在甲公司申报）。(5）4月，李先生获得某出版社的稿酬收入6000元。其他相关资料：（1）所在区域房租月扣除标准是1500元；李先生夫妻名下均无房产。（2）李先生夫妻协商约定，涉及可分摊的专项附加扣除项目，均由李先生按100%扣除。(3）2019年全年李先生已预扣预缴个人所得税2800元。要求:1.计算李先生2019年1月工资薪金预缴个人所得税的各项扣除额合计数。2.计算李先生1月预缴个人所得税的税额。3.计算4月李先生稿酬所得预缴个人所得税的税额。4.计算李先生2019年全年汇算清缴应补或应退的个人所得税。

二、劳动合同法案例分析孙某和李某同为A市某上市公司员工，二人工作年限均为20年孙某月工资8000元，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资20000元。因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与二人协商，未能就变更劳动合同达成协议，公司提前30日在同一天以书面形式通知二人解除劳动合同。请计算企业应当向孙某和李某支付的经济补偿金数额。(解除劳动合同时A市上年度职工月平均工资3000元)

二、劳动合同法案例分析孙某和李某同为A市某上市公司员工，二人工作年限均为20年孙某月工资8000元，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资20000元。因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与二人协商，未能就变更劳动合同达成协议，公司提前30日在同一天以书面形式通知二人解除劳动合同。请计算企业应当向孙某和李某支付的经济补偿金数额。(解除劳动合同时A市上年度职工月平均工资3000元)