7某员工李先生，在公司任职14年，2019年11月依法与公司解除劳动关系，获得公司一次性补偿金28万元，李某离职前12个月平均工资为20000元，当地上年度职工年平均工资50000元。李先生应纳个人所得税()元。(单选A.10490B.10480C.10470D.10460

7某员工李先生，在公司任职14年，2019年11月依法与公司解除劳动关系，获得公司一次性补偿金28万元，李某离职前12个月平均工资为20000元，当地上年度职工年平均工资50000元。李先生应纳个人所得税()元。(单选A.10490B.10480C.10470D.10460

李先生为甲公司员工。2019年的收入支出事项如下:(1)每月工资18000元；每月的“三险一金”为3500元。(2)李先生夫妻均为独生子女，家中老人均已60岁以上需要赡养。(3)2019年1月与房屋中介签订住房租赁合同，租期2年，月租金3000元（与妻女共同租住于此）。(4)夫妻育有一女，在幼儿园学习（女儿信息资料已在甲公司申报）。(5）4月，李先生获得某出版社的稿酬收入6000元。其他相关资料：（1）所在区域房租月扣除标准是1500元；李先生夫妻名下均无房产。（2）李先生夫妻协商约定，涉及可分摊的专项附加扣除项目，均由李先生按100%扣除。(3）2019年全年李先生已预扣预缴个人所得税2800元。要求:1.计算李先生2019年1月工资薪金预缴个人所得税的各项扣除额合计数。2.计算李先生1月预缴个人所得税的税额。3.计算4月李先生稿酬所得预缴个人所得税的税额。4.计算李先生2019年全年汇算清缴应补或应退的个人所得税。

二、劳动合同法案例分析孙某和李某同为A市某上市公司员工，二人工作年限均为20年孙某月工资8000元，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资20000元。因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与二人协商，未能就变更劳动合同达成协议，公司提前30日在同一天以书面形式通知二人解除劳动合同。请计算企业应当向孙某和李某支付的经济补偿金数额。(解除劳动合同时A市上年度职工月平均工资3000元)

二、劳动合同法案例分析孙某和李某同为A市某上市公司员工，二人工作年限均为20年孙某月工资8000元，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资20000元。因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与二人协商，未能就变更劳动合同达成协议，公司提前30日在同一天以书面形式通知二人解除劳动合同。请计算企业应当向孙某和李某支付的经济补偿金数额。(解除劳动合同时A市上年度职工月平均工资3000元)

中国境内甲公司职工李某2019年全年职得工资，新金收入170000，劳动报酬所得100000，稿酬所得50000元，当地规定的社会保和住房公积金个人缴存比例为，基本养老保险8%，基本医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金12%，社保部门㧡定的李某2019年社会保险费的缴费工资基数为10000元，李某正在偿还首套住房贷款及利息，李某的独生子正就读大学3级年，李某父母均已年过60岁（李某独生女）李某夫妻约定由李某扣除住房贷款利利息和女教育支出。要求，计算李某2019年应缴纳的个人所得税税额