当一个企业的工资的计提数和实发数不一致时，我的残保金的计算不是涉及到工资总额吗？请问这个工资总额是计提数还是实发数？

为啥大家回答都不一样，这个没有标准说法吗？

残保金肯定是计提工资数计算的

那如果我有这种情况，计提工资50万，但是实际发放只有45万，我也要按照50万这个数据来计算残保金？

对，肯定的，肯定这么计算

好，明白的

嗯，帮忙给个五星好评

那如果是在账套中找数据，那就是应付职工薪酬下的工资的借方本年累计数？

是应付职工薪酬工资的贷方数

为啥是贷方呢？计提工资的分录不是借费用累/成本累 贷应付职工薪酬吗？那为什么是贷方呢？

所以不就是贷方应付职工薪酬工资吗？

哦！对哦，自己都问懵了